一、工伤十级私了6万低吗

劳动者若不幸遭受了十级工伤，那么其是否有权要求企业支付六万元的赔偿金额，这是需要结合该劳动者在事故发生前通常的平均每月收入进行计算的。

对于十级工伤的人员而言，他们所能获得的待遇主要由以下几项组成：首先是医疗费用；其次是一次性的伤残补偿金以及一次性的就业辅助金，这些待遇都是根据劳动者所在省级单位的工伤管理法规明确规定的，只有在与用人单位解除劳动关系时才能够领取；最后是一次性的工伤医疗补助金，也同样是按照劳动者所在省级单位的工伤管理法规规定进行执行，必须在解出劳动合同后方可领取。

劳动者在停止工作期间仍然可以享有薪资的权利，具体的数额和期限会在实力评估结果通知单中进行详细说明。

除此之外，他们还可能享有伙食补助费、护理费、交通费等其他相关待遇。

《社会保险基金财务制度》第三十条

工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。

工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分；工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤可以打110吗

首先，需明确指出，在处理诸如工伤这类事件时，110报警并不适用。

在遭遇工伤之后，您应当立即前往您所在地区的劳动部门提交工伤认定申请。

倘若不幸受伤被认定为因工作性质而导致，待身体状况得到初步改善之后，您便可申请进行劳动能力鉴定，进而评定出工伤等级，最终根据所评定的工伤等级来计算相应的伤残赔偿金额。

关于工伤的赔付标准则是依据国务院颁发的《工伤保险条例》及其各地方政府制定并执行的与这部法律相关的实施办法中具体条款而定的。

据《工伤保险条例》的相关规定，如果您的伤害被确认属于工伤范畴，那么您有权享有以下工伤权益：

（1）医药费用将由用人单位全额支付；

（2）在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），原本薪资待遇仍将保留；

（3）若停工留薪期内需要他人提供护理服务，同样由用人单位负责；

（4）住院期间的伙食补助费用将依照工伤职工所在地区的标准发放；

（5）如果经过劳动能力鉴定得知自己属于1至10级伤残，那么您还可以享受到伤残津贴（对于1至6级伤残者），一次性的伤残补偿金，一次性工伤医疗补助金（仅限5至10级伤残且在解除合同之后才能领取）以及一次性的伤残就业补助金（同样是在5至10级伤残且解除合同之后才能获得）等等。