是否还能保留缓刑执行？-法师兄

是否还能保留缓刑执行？

来源：互联网时间： 2023-07-18 08:12:59 433 人看过

国家公务员被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职，企业员工被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。根据相关法律规定，被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。

漏罪还能判缓刑吗

适用缓刑的条件是，对于判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人，在审判过程中有悔罪表现，且情节较轻无再犯的危险，对于社区也没有重大不良影响可宣告缓刑，符合条件的未成年人和怀孕的妇女以及七十五周岁老人应当适用缓刑。适用缓刑后，如果在缓刑期间发现漏罪的，应当立即收监，不在执行缓刑。缓刑相对应的刑罚，应当与漏罪一起数罪并罚，确定最终执行的刑罚。如果最终的刑罚仍符合缓刑的条件，则可以适用缓刑；如果达不到缓刑的条件，则不能判处缓刑。

《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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