一、员工生病期间被公司辞退怎么办
员工生病期间被公司辞退的办法是:只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能以劳动者生病为由将劳动者辞退的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
二、用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是什么
用人单位辞退员工不需要赔偿的条件是:
1.员工在试用期间内不符合录用条件的;
2.员工严重失职,给公司造成重大损害的;
3.员工严重违反公司的规章制度的;
4.员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡劝不改的;
5.法律规定的其他条件。
三、工作一年被辞退怎么补偿
工作一年被辞退的补偿是根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工生病被公司辞退怎么办?青海在线咨询 2022-03-27一、如果劳动者确实因为生病原因导致无法胜任本职工作或者也无法胜任用人单位安排的其他工作,则用人单位有权辞退;《劳动合同法》(2012修正)第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作