单位没有给员工购买社会保险，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，也可以向社保保险行政部门举报或者与用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

一、如果用人单位没有工伤险怎么处理？

用人单位未购买工伤保险，劳动者可以与公司沟通协商解决，要求公司按时缴纳社保，也可以向社会保险部门举报，或者与用人单位解除劳动合同。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、到哪投诉公司乱扣钱？

1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。

2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，要求他们来就业公司进行检查，并以此来要求公司赔偿员工。

三、协商一致解除劳动合同是什么意思

协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。

法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。

为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位有权提出解除劳动合同的请求；

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意解除的，用人单位应当依法支付经济补偿金。按照劳动法律规定的标准计算经济补偿金：即在用人单位的连续服务年限乘以离职前12个月应发月平均工资。

在协商解除的框架内，虽然经济补偿金的支付标准有明确法律规定，但为了能顺利达成与员工协商解除劳动关系的目的，经济补偿的支付标准是可以调整的，比如额外支付代通知金、奖励金和速签奖等。如不考虑提高员工的离职补偿标准，则不排除协商解除遇较大障碍或阻力的可能。如用人单位未与员工协商一致解除劳动合同，而是采取直接进行单方解除劳动合同的操作，届时，将不排除出现违法解除，员工要求用人单位支付赔偿金，甚至员工要求继续履行劳动合同的不利结果发生。