《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

由此可见，企业安排劳动者加班需要支付相应加班工资。

案例

[案情简介]

申诉方：丁某，男，30岁，某市某有限公司工人

被诉方：某市某有限公司，法定代表人：贺某，男，公司经理

某有限公司是外商投资三来一补企业，丁某1993年9月到该公司工作。工作期间公司经常要求加班，但并不支付加班工资。丁某多次提出这一要求，公司以辞退相威胁。丁某无奈向劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。

经调查，某公司确实存在着加班加点较多情况，有时一周内加班达18小时以上，公司讲订单一来必须赶工期按时完成，否则企业要受罚的，因此必须得加班。由于加班后没有订单，工作将轻松一段，所以两相抵销。另外，公司讲给予工人工资不算少，还管饭，管住，所以不付加班费了。但实际情况是，加班已成为正常的工作时间，订单不断，工人没有休息日，休息扣工资。加班加点只给每小时四角钱补助，严重违反了国家的有关规定。

[处理结果]

市劳动争议仲裁委员会根据事实作出如下裁决：

(1)某有限公司向丁某支付加班加点工资2805元。

(2)某有限公司应当按照有关规定组织加班加点。

(3)仲裁费60元由有限公司承担。

[案例评析]

《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，某有限公司做法显然违背了劳动法规定，是一种违法行为。另据《劳动法》第40条规定，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休日的，支付不低于工资200%的报酬。工人加班一小时，公司只给工人四角钱加班补助费，显然违反了法律这一规定。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。