而机关事业单位退休养老待遇则是根据工龄计发。

工龄10年以下的发放60%的工资；工龄10到20年的发放70%；工龄20到30年是80%；工龄30到35年是85%；工龄35年以上是90%。也就是之前退休的则根据职位、职称计发，而在之后则随着机关事业单位双轨制的取消，机关事业单位人员也和企业人员一样，开始缴纳养老保险，退休时也采用同样的养老金计发方法。即：基本养老金=基础养老金个人养老金。

企业现行的养老保险制度实行的是统筹账户和个人账户相结合的模式，即，基本养老金=基础养老金个人养老金。

另外企业退休人员领多少养老金，主要是根据缴纳年限的长短、按什么比例缴纳社保，退休地的社会平均工资、退休年龄等因素有关，完全是实打实的在缴纳。

换句话说缴纳年限越久，缴纳的基数越高，退休后的待遇也就越高。相反退休待遇也就越低。

所以说并轨后，同等条件下，无论是机关事业单位退休，还是企业退休养老金都是一样的。

一、并轨后真正影响养老金原因是什么？

虽说并轨后，机关事业单位与企业人员一样缴纳养老保险，也采用同样的办法计算养老金，不过，养老金还是有一定差距的。

1、缴费基数

根据《社会保险法》第十五条的有关规定，缴费工资影响养老金高低。

而缴费工资也就是根据什么缴纳，而这一块一般是根据员工上一年度月平均工资作为缴费标准。

对于机关事业单位人员则根据实际工资缴纳社保，也就是上一年度月平均工资是多少就按什么缴费基数进行缴纳。

而企业则为了追求利润最大化，降低用工成本，明明上一年度月平均工资超过最低缴费基数，却按最低缴费基数缴纳，也就是60%。

不同缴费基数缴纳社保，计入到个人账户的金额也不同，最终影响退休后能领多少钱个人养老金。

2、机关事业单位的员工建立职业年金，而企业则没有

虽说机关事业单位取消了双轨制，也与企业同样缴纳社保，拿一样的养老金。

但是，机关事业单位为员工补充建立了职业年金，简单来说就是给机关事业单位员工多交一份保险，退休时除了和企来领一样的养老金之外，还能额外再领一份年金。

而绝大多数的企业员工则没有，所以说这也是养老保险的差距所在。