一、公司提交错误导致无法领取失业金怎么办

您可以考虑采用如下几种解决方案：

首先，尝试与贵司取得联系，请求其及时纠正所造成的错误。倘若在已经离职之后，公司方愿意改正并重新开具相应认证文件，那么您就具备了再次申领失业救济金的资格。

其次，若商务洽谈未能达成预期效果，您也可以选择向本地失业保险基金会提交申诉，同时提供详实、确凿的举证材料，以待其展开深入调查。

最后，倘若确实因为无法获得失业救济金而面临严重的财务困境，您可以考虑委托有资质的律师代表您出席相关法律程序，或寻求公正权威的公证人代表您进行合法权益维护。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司提前一个月辞退怎么办

通常情况下，如用人单位在提前一个月通知的前提下解除了劳动合同，则无需进行任何形式的赔偿，仅需支付相应的经济补助即可。

然而，若用人单位在解约过程中违反了相关法规条款，即便事先已提前一个月通知，同样仍需对劳动者进行赔偿。另外，倘若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵守相关规定，而劳动者并未提出请求继续履行该合同或者由于其他原因导致合同无法继续履行，那么用人单位应该向劳动者按照经济补偿的双倍标准支付赔偿金额。在此情况下，作为劳动者有权行使辞职权，只需提前一个月以书面方式通知用人单位便可解除劳动合同，且此种情形不涉及任何赔偿事宜。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。