一、公务员工作15年，辞职有退休金吗

公务员在工作十五年后遭到解雇的情况下，其是否具备领取退休金的资格取决于其养老保险缴纳的总年限是否达到或超过十五年；若已满足上述条件，便可依法享受退休金福利，即便在此期间被裁员，这一权益仍然不受任何影响。但若累计缴费年限未达十五年，那么该公务员将无法享受到退休金待遇，不过，他仍有机会通过再次就业并在未来继续缴纳养老保险，直至累积满十五年为止，从而实现领取退休金的目标。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、公务员工伤赔偿金额怎么算

在贖責工傷方面，公務員的工資額度按相應單位在受傷或患病前12個月的總體工資來計算，此工資應該包括社保與公积金等必要的費用。

對於由國家機構及依據國家公務員制度進行事務管理的事業單位以及社團的工人工人因工傷，其相关的醫療費用由所在單位承擔。

若工人工傷后仍需繼續產作，則需考慮其工資。

如果工人工資高於當地群眾平均工資的300％，那麼就以當地群眾平均工資的300％為基礎計算；假如工人工資低於當地群眾平均工資的60％，則根據當地群眾平均工資的60％來計算。

此外，工傷可能導致多項損失賠償支出，例如醫藥費、住院期間的膳食補助費用、日常護理費用、工傷期間的工資待遇、交通及住宿費用、隨時進行複查治癒的器具費用、一次性的拄拐肢體獎賞金、手套犧牲津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性癱瘓就業補助金等等。

《工伤保险条例解释》第六十二条

国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公务员工作15年，辞职有退休金吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。