辞职时应注意什么？如何获得补偿-法师兄

辞职时应注意什么？如何获得补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:42:09 74 人看过

《劳动法》第27条规定，如果雇主在破产边缘的法定整顿期间裁员，或由于生产经营严重困难，雇主应向工人支付经济补偿，或者，如果雇主通过双方协商提出终止劳动合同，则标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果工人本人提出终止劳动合同，雇主不得根据原劳动部发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条支付经济补偿，自愿辞职者将无法申请失业保险金。根据国务院第258号令《失业保险条例》第14条规定，领取失业保险金的人“按照规定参加失业保险，其所在单位和本人已按规定履行支付义务一年；非因其本人意愿而中断雇佣关系；已办理失业登记并有工作要求的"失业人员"。此处的“非因本人意愿而中断就业”是指“劳动合同的终止，雇主终止劳动合同，以及雇主的解雇、除名和解雇”。显然，工人的辞职不属于“非自愿中断就业”的范畴，因此他们不能享受失业保险专家提醒：员工在被要求撰写辞职报告时要谨慎。在现实生活中，鉴于员工自愿辞职时不能获得经济补偿的规定，许多雇主在员工终止与工人的劳动关系时，以任何理由要求员工做出辞职报告或填写辞职申请表，并声称他们只执行辞职程序。事实上，他们是在为工人设陷阱，所以工人不能轻易辞职，以免上当受骗。劳动者应当注意，劳动者主动解除劳动合同而不给予经济补偿不能一概而论。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿

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1.法律依据：第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位。劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，或者给用人单位造成损失的，可以提前三日通知用人单位终止试用期，他应承担赔偿责任2.法律分析：根据上述规定，雇员终止劳动合同不需要雇主批准，只需要提前通知。具体情况如下：（1）对于正常履行的劳动合同，员工只需提前30天提交书面辞职申请，试用期内的劳动合同作为劳动合同，不需要雇主批准，只需提前三天提交书面辞职申请，未经用人单位批准3.操作步骤：（1）提交辞职申请（2）申请办理离职交接手续（3）结算离职工资（4）取得离职证明及相关手续4.注意事项（1）如何编写辞职申请——员工确定的辞职日期应以书面形式说明（2）如果企业没有办理辞职手续，该怎么办，员工可提前30天保留书面辞职申请的证据，并直接辞职。给企业造成损失的，企业应当承担责任。（3）企业不结算工资的，依法解除劳动合同

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根据之前的劳动仲裁案，员工此时需要注意两件事：一方面，他们必须以“书面”形式通知企业，不可能通过电子邮件辞职。电子邮件通常没有证据功能，电子邮件保存在企业服务器中。辞职员工提取证据并不容易此时，员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般会交给企业的直接上级或人力资源部门当辞职信交给企业时，员工如何证明他们已经按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知了企业？此时员工可以做的是在提交书面辞职信时要求企业提供辞职信收据如果这不容易做到，则只能使用证人卡。证人证可能适用于劳动仲裁，其效力通常不高，因为证人证一般是企业的一个同事，法院可以认为它是一个利益相关者＞P>另一方面，根据劳动法，工作移交应处理。虽然员工在30天内不能再工作，但他们必须办理工作交接。当然，工作交接由企业安排。如果企业没有安排，最好写一份工作交接单，以书面形式说明工作和自己的工作时间安排，并提交给直接上级或人力资源

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只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。一、员工被迫辞职是否也需提前30天通知公司？如果被迫辞职的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。3、需通知但无需提前30天的辞职：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下

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一、主动辞职如何取得补偿1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；2、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。二、劳动者辞职流程有哪些第一步写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。第二步和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还

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一、主动辞职如何取得补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。二、哪些情况员工离职能拿到经济补偿金1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；2、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。三、公司不支付赔偿金怎么办当事人可以向当地劳动监察行政部

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