《劳动法》第27条规定,如果雇主在破产边缘的法定整顿期间裁员,或由于生产经营严重困难,雇主应向工人支付经济补偿,或者,如果雇主通过双方协商提出终止劳动合同,则标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是,如果工人本人提出终止劳动合同,雇主不得根据原劳动部发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条支付经济补偿,自愿辞职者将无法申请失业保险金。根据国务院第258号令《失业保险条例》第14条规定,领取失业保险金的人“按照规定参加失业保险,其所在单位和本人已按规定履行支付义务一年;非因其本人意愿而中断雇佣关系;已办理失业登记并有工作要求的"失业人员"。此处的“非因本人意愿而中断就业”是指“劳动合同的终止,雇主终止劳动合同,以及雇主的解雇、除名和解雇”。显然,工人的辞职不属于“非自愿中断就业”的范畴,因此他们不能享受失业保险专家提醒:员工在被要求撰写辞职报告时要谨慎。在现实生活中,鉴于员工自愿辞职时不能获得经济补偿的规定,许多雇主在员工终止与工人的劳动关系时,以任何理由要求员工做出辞职报告或填写辞职申请表,并声称他们只执行辞职程序。事实上,他们是在为工人设陷阱,所以工人不能轻易辞职,以免上当受骗。劳动者应当注意,劳动者主动解除劳动合同而不给予经济补偿不能一概而论。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定,用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;无故扣发或者拖延劳动者工资的;拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿
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辞职时如何得到补偿?
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没签劳动合同辞职的补偿如何获得?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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被迫辞职如何获得补偿台湾在线咨询 2022-11-11劳动者被迫辞职,如果属于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;如果属于本人依法单方面解约的,可以要求单位支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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主动辞职如何获得经济补偿金安徽在线咨询 2021-11-18虽然《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满一年的,按一年计算。但第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,不包括劳动者提前30天书面辞职的情形。从立法目的来看,经济补偿是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿,其目的是制裁用人单位的违法行为,合理提高劳动者的福利。劳动合同到期前,用人单位单方面
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主动辞职如何获得经济补偿金?澳门在线咨询 2022-04-21主动辞职,能获得经济补偿金的情况,只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的,依此条辞职的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
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如果我主动辞职能获得什么补偿?香港在线咨询 2022-10-05劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、
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2020应如何获得补偿?天津在线咨询 2022-10-23“小产权房”不是法律概念,是人们在社会实践中形成的一种约定俗成的称谓。所谓“小产权房”是指在农民集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证不是由国家房管部门颁发,而是由乡政府或村委会颁发,所以叫做“乡产权房”,又叫“小产权房”。乡镇政府发证的所谓小产权房产,实际上没有真正的产权。这种房没有国家发的土地使用证和预售许可证,购房合同国土房管局也不会给予备案。所谓产权证也不是真正合法有效的产