根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并应在劳动合同中约定相关条款。同时第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。

用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。

《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

一、2022个人社保缴费标准

1、城镇职工缴费标准

今年社保的缴费标准较去年并没有变化。社保的缴费标准是根据各地区上一年度的社会平均工资标准来确定的，社保的最低缴费基数为60％，最高缴费基数为300％。

例如，青岛地区上一年度的社会平均工资为5309元，那么青岛的企业社保缴费的下限为3185．4元，上限为15927元。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的缴费标准具体为：

养老保险：个人8％单位20％

医疗保险：个人2％单位8％

失业保险：个人1％单位2％

生育保险：个人不缴纳单位1％

工伤保险：个人不缴纳单位0．5－2％

注意：各地区之间由于政策不同，缴费比例会有一定差别，大家应以当地政策为标准，以上只做参考。

2、灵活就业人员社保缴费标准

2022年灵活就业人员社保缴费，可选择60％、80％、100％、200％、300％五个档次。参保人可根据自己的经济情况来进行选择。

二、公司不给买社保怎么办

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。