1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。

3、严重违反用人单位的规章制度的：

第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见第二步工会提出意见第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

怎么解除劳动合同？

1、劳动者

劳动者主动辞工，那么要按照《劳动合同法》限定，在试用期的，提前3天申请辞工；转正的，那么要提前一个月申请辞工，找主管签字准许，再按照公司人事部限定解决去职手续，月底才能离开公司。

2、用人单位

用人单位解除劳动合同，要提前30天通知劳动者本人，并且与劳动者商量经济赔偿事宜，然后，按公司限定解决去职手续。

3、解决解除劳动合同后，劳动者要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。劳动者行使辞职权时应当注意两点：

一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；

二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

综合上面所说的，劳动合同在解除之后都公由原单位开具解除合同的证明，如果想要查询劳动合同是否解除，可以直接到原单位查询，也可以到社保部门查询，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。