公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

一、劳动合同由子公司变成母公司合理吗

如果未经劳动者同意，劳动合同的主体由母公司变成子公司是不合理的。公司新设立了子公司，并不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

二、公司重新签订劳动合同时需要注意些什么

1、公司法第14条第1款规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。但这并不意味着分公司没有作为用人单位的主体资格。依据《劳动合同法实施条例》第4条，分公司取得营业执照或登记证书的，可以直接作为用人单位与劳动者订立劳动合同；而未取得营业执照或登记证书的，则只是受用人单位的委托才可以与劳动者订立劳动合同，此时劳动合同的双方当事人分别为劳动者和分公司所属的公司集团。

2、只有取得营业执照或登记证书的分公司，才具有用人单位的主体资格，被调往这样的分公司的被调往子公司。

3、新单位应当与劳动者重新签订劳动合同，工龄重新计算。若不重新签订劳动合同的，工龄连续计算。若与新单位解除劳动合同，并符合劳动合同法第46条情形的，计算经济补偿金时应当把两个单位的工作年限合并计算。但若原用人单位已经支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

4、被调往未取得营业执照或登记证书的分公司的，无需重新签订劳动合同，因为劳动合同履行的主体并未发生变更，仍然是劳动者和公司集团。劳动者的工龄连续计算，若解除劳动合同，经济补偿也是按照连续计算的工作年限计算。

三、公司法人变更是否需要给员工赔偿

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。