这段内容讲述的是在员工未经提前一个月通知即离职的情况下，用人单位应当如何处理。如果员工离职给用人单位造成了损失，用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿金。但如果用人单位随意扣除员工的工资，劳动者可以前往当地劳动保障部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据不同情况处理。如果员工未经提前一个月通知即离职,这将被视为违法解除劳动合同,用人单位因此造成损失的话,应当从员工的工资中扣除赔偿金。如果用人单位随意扣除员工的工资,劳动者可以前往当地劳动保障部门(劳动监察大队)进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

员 工 离 职 是 否 可 以 随 意 扣 除 工 资 ？

根据我国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工离职时不能随意扣除工资。员工工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付或者以其他非货币形式支付。此外,公司也不得采取其他非法手段支付员工工资。

如果公司要求员工离职时扣除工资,员工有权利拒绝这种行为,并向相关劳动监察部门举报。如果公司未经批准擅自扣除员工工资,员工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

因此,公司不可以随意扣除员工的工资,必须遵守相关法律法规,以合法的方式支付员工工资。

这段话强调了员工工资的支付应当遵守相关法律法规,公司不可以随意扣除员工的工资。如果员工未经提前一个月通知即离职,这将被视为违法解除劳动合同,用人单位因此造成损失的话,应当从员工的工资中扣除赔偿金。如果用人单位随意扣除员工的工资,劳动者可以前往当地劳动保障部门(劳动监察大队)进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因此,公司必须遵守法律法规,以合法的方式支付员工工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。