一、保险公司事后起诉流程多久

如果遇到雇主延迟发放或者拖欠员工薪水的情况，职工可以选择通过以下三个步骤来维护自身合法权益：

首先是向劳动监管部门提出投诉举报，其次是将问题提交到劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理，最后如果对于仲裁处理的结果表示不满，则必须在接到仲裁决定通知书后的第15天内向法院提起诉讼。

根据我国相关法律法规的明确规定，员工的薪资应该以货币形式按月支付，禁止雇主任意克扣或者故意拖延支付员工工资。进一步解释说，任何企业或者机构只要存在侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门都有权要求其支付员工的薪资、经济补偿金等款项，并且还可以要求其支付赔偿金，具体包括但不限于以下几种情形：

（一）未经批准擅自扣除或者无理拖欠员工工资的；

（二）恶意拒绝支付员工因加班而获得的薪酬的；

（三）低于当地法定最低工资标准支付员工工资的；

（四）在解除劳动合同时，未依照相关法律规定给予员工经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、保险公司代为追偿能追回来吗

保险公司实施代为求偿策略能否顺利达成并非必然之事。代为求偿乃是指当第三方应当承担补偿义务时，保险公司先期提供相应的补偿金额，同时依法享有受害者提出赔偿请求之权利，继而向责任方进行追偿的过程。保险公司行使代位求偿之权益源于法律法规之明确规定，若追偿所得款项超出补偿额度，则超出部分将归属被保险人所有。然则，法律规范仅仅规定承担支付保险理赔金的主体具有代位求偿的权利，却并未强制规定责任方必须支付相关赔偿款项。因此，尽管保险公司所付之赔偿款可能无法全额收回，但这并不标志着代位求偿必定无法成功实现。

《民法典》第五百二十四条

债务人不履行债务，第三人对履行该债务具有合法利益的，第三人有权向债权人代为履行；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定只能由债务人履行的除外。

债权人接受第三人履行后，其对债务人的债权转让给第三人，但是债务人和第三人另有约定的除外。

若遇雇主未能按时足额支付工资之情况，劳动者有权向劳动监督部门进行投诉并提出仲裁请求。若对仲裁结果仍感不妥，则可以在收到裁决书的15个工作日内向上诉法院提起诉讼。依据我国相关法律法规，企业应当按照月度为周期发放员工薪资，严禁违法克扣或者拖延支付行为。若出现企业擅自行使扣减工资、拖欠加班费用等不当行为，劳动行政管理部门将有权责令其支付相应的工资、补偿金以及赔偿金。