一、公司怎么算职务侵占罪量刑

根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的明确规定，对于职务侵占犯罪的定罪量刑，关键在于对非法占有的财物价值的考量。针对不同的涉案金额，将分别适用以下量刑标准：若数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；若数额巨大者，则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于数额特别巨大的情况，则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金责任。然而，由于您在提问中并未提供具体的涉案金额，因此我无法为您提供更为精确的量刑建议。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、公司怎么才能开除员工

公司在特定情形下有权解除与职工的雇佣关系，包括但不限于以下几种情况：

首先是在试用期内被证明无法满足所招聘岗位的具体要求；

其次是对用人单位的规章制度存在严重违规行为；

再者是在职务履行过程中，存有严重失职、营私舞弊行为，导致用人单位遭受重重大经济损失；此外，如果该名职工同时与其他单位建立了劳动关系，且其行为已经对原单位造成了严重不良影；

最后是因故意或过失使劳动合同丧失法律效力的；以及被司法机关依法追究刑事责任的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，自然人犯职务侵占罪的，其量刑标准主要取决于对违法所得财物的估值。若所涉数额在拘役、有期徒刑3年以下范围内，那么将面临监禁以及罚金之判罚；若所涉数额在有期徒刑三年以上，但在十年以下范围内，会判处同样的刑罚，同时附加罚金；如果数额极度庞大，可被判处有期徒刑十年以上甚至是死刑，并处以罚金。然而，由于您尚未提供涉案具体数额信息，因此我无法为您提供更为精准的量刑建议。