医疗期的长短计算不仅与员工在本部门工作的年数有关,还与员工本人实际参加工作的年数有关。不仅要考虑在本单位工作多久,还要考虑在别的地方工作多久。《企业员工生病或非工伤医疗期规定》规定员工医疗期至少3个月,至多24个月。医疗期为3个月的情况下,实际工作年数为10年以下,在本部门工作年数为5年以下6个月的情况下:实际工作年数为10年以下,在本部门工作年数为5年以上,实际工作年数为10年以上,在本部门工作年数为5年以下9个月的情况下:实际工作年数为10年以上,在本部门工作年数为5年以上,在本部门工作年数为10年以下12个月的情况下:实际工作年数为10年以上,在本部门工作年数为15年以上,在本部门工作年数为20年以下,实际工作年数为10年以上
工伤带薪休假时间
工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定,职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,可以适当延长,但是延长不可超过十二个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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工伤期间可以休多久带薪休假安徽在线咨询 2021-10-25医疗期的长短计算不仅与员工在本部门工作的年数有关,还与员工本人实际参加工作的年数有关。不仅要考虑在本单位工作多久,还要考虑在别的地方工作多久。《企业员工生病或非工伤医疗期规定》规定员工医疗期至少3个月,至多24个月。医疗期为3个月的情况下,实际工作年数为10年以下,在本部门工作年数为5年以下6个月的情况下:实际工作年数为10年以下,在本部门工作年数为5年以上,实际工作年数为10年以上,在本部门工作
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工作多久可以休带薪年休假宁夏在线咨询 2022-11-11职工工作满一年能带薪休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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病假期间带薪休假能休多久天津在线咨询 2022-08-31医疗期长短的计算不仅跟员工在本单位工作的年限有关,还跟员工本人实际参加工作的年限有关联。就是不仅要考虑在本单位工作了多长时间,还考虑在别的地方已经工作多久了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。医疗期为3个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下;6个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工
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在工伤期间可以带薪休假吗云南在线咨询 2022-11-04工伤能带薪休假。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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因病长期带薪休假可以休多久北京在线咨询 2023-02-16企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。