工伤纠纷是怎么赔偿的-法师兄

工伤纠纷是怎么赔偿的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 00:41:31 355 人看过

律师解答：

按照工伤认定等级确定。

赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤事故赔偿
工伤事故赔偿纠纷怎么解决？如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司？

员工在工作期间或者在从事与工作有关的事情的时候受伤，就需要进行工伤认定，若认定为工伤，用人单位就需要对受伤的员工进行赔偿处理，关于这个赔偿金额的大小很多人就会在此产生纠纷，因此就需要用合理的方式来解决纠纷。一、工伤事故赔偿纠纷解决方式1、申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知

2023-04-22

316人看过
法律综合知识
有工伤的与公司解约怎么赔偿，工伤赔偿纠纷如何办

一、有工伤的与公司解约怎么赔偿工伤员工和公司解除劳动关系的，如果造成伤残的，依据伤残等级，给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

2024-01-31

303人看过
仲裁委员会
工伤待遇纠纷赔偿的程序是怎样的呀

工伤补偿纠纷的处理程序是：双方应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。一、单位不支付个人工资怎么办？单位不及时支付工资劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；或者通过诉讼途径解决。二、拖欠工资找哪个部门投诉（一）可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。（二）可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁

2023-03-15

212人看过
法律综合知识
工伤赔偿纠纷调解后工资怎么算

一、工伤赔偿纠纷调解后工资怎么算一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资乘以27个月2、二级伤残补助金＝本人工资乘以25个月3、三级伤残补助金＝本人工资乘以23个月4、四级伤残补助金＝本人工资乘以21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资乘以90％2、二级伤残津贴＝本人工资乘以85％3、三级伤残津贴＝本人工资乘以80％4、四级伤残津贴＝本人工资乘以75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资乘以18个月2、六级伤残补助金＝本人工资乘以16个月伤残津贴1、五级伤残津贴＝本人工资乘以70％2、六级伤残津贴＝本人工资乘以60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）七级至十级伤

2024-01-23

143人看过

劳动争议调解
工伤死亡赔付多少，工伤赔偿纠纷怎么解决

一、工伤死亡赔付分为以下情况：1、合法用工单位发生工伤事故造成劳动者死亡，其赔偿的项目和标准按《工伤保险条例》的规定进行处理，用工单位给劳动者缴纳了工伤保险费的，由社会保险统筹机构向死者亲属支付，未缴纳工伤保险费的由用人单位向死者亲属支付。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收

2023-07-22

269人看过
举证责任
工伤赔偿纠纷案件类型是什么

工伤赔偿属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（受到裁决书之日起15天内）向法院提起民事诉讼。工伤赔偿纠纷案件辛某与装卸公司达成协议，装卸公司已支付给辛某的医药费由装卸公司承担，另外装卸公司再一次性支付辛某生活补助费、后续医疗费、今后的技能培训费13000元。协议达成后，装卸公司按约定支付了辛某13000元。2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定—一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

2023-07-01

348人看过
法律综合知识
工伤赔偿该怎样解决纠纷

一、工伤赔偿该怎样解决纠纷工伤赔偿该如下解决纠纷：1．协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；2．申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；3．劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；4．提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。二、提交工伤赔偿申请所需材料提交工伤赔偿申请所需材料如下：1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。根据《工伤保

2024-03-13

405人看过
法律综合知识
工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷吗

一、工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷吗劳动纠纷需由劳动仲裁委先处理。这是指劳动者与用人单位间因为劳动权利及义务产生的分歧所引发的争议。其中既有因利用既定法律规章、合约、集体协议等规范条款而起的争议，也有对新权利设定或更改劳动环境引发的争议。《工伤保险条例（2010修订）》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工

2024-07-04

69人看过

法律综合知识
天津本地工伤纠纷赔偿怎么算

律师解答：按法律规定计算。天津本地工伤纠纷应按当地相关法律规定计算。工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）康复性治疗费；（三）辅助器具配置费；（四）生活护理费；（五）一次性伤残补助金；（六）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）丧葬补助金；（八）供养亲属抚恤金；（九）一次性工亡补助金。职工因工死亡，其一次性工亡补助金发放标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。《天津市工伤保险条例》第十九条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）康复性治疗费；（三）辅助器具配置费；（四）生活护理费；（五）一次性伤残补助金；（六）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）丧葬补助金；（八）供养亲属抚恤金；（九）一次性工亡补助金。第二十条职工因工死亡，其一次性工亡补助金发放标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。

2024-04-26

324人看过
法律综合知识
应该怎么样去解决工伤赔偿的纠纷

一、应该怎么样去解决工伤赔偿的纠纷1．协商；2．申请劳动仲裁；3．对仲裁结果不服的依法起诉。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤赔偿仲裁多久出结果申请劳动仲裁要最多六十日的时间会有结果。《劳动争议调解仲裁法

2023-11-01

174人看过
法律综合知识
工伤认定赔偿纠纷怎么写申请

一、工伤认定赔偿纠纷怎么写申请工伤认定赔偿纠纷申请应当写明申请人的姓名或者名称、住所等情况；工伤认定书的主要内容；职工因工伤所产生的相关费用；申请赔偿的项目和标准；以及申请人的签名或者盖章、申请日期等内容。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、法律上工伤认定的条件是什么法律上工伤认定的条件如下：1．在工作时间和地点内，因工受伤；2．工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3．在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4．患职业病；5．因工外出期间，因工作受伤或失踪；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮

2024-03-21

342人看过
法律综合知识
2024工伤赔偿纠纷法律怎么规定

工伤赔偿纠纷法律怎么规定工伤赔偿纠纷怎么处理：无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过

2024-04-09

232人看过

医疗机构
呼和浩特的工伤赔偿纠纷

这应该是本人13个月的平均工资。这是一次性伤残津贴，也是一次性医疗津贴、就业津贴，赔偿金只能根据当事人的综合情况详细计算。补偿的基数是指单位所在地的工伤保险统筹地区一般职工的平均年薪，这代指所有地区的工商赔偿标准之一。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿待遇职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础

2023-07-01

244人看过
直系亲属
工伤赔偿属哪种纠纷

工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内（受到裁决书之日起15天内）向法院提起民事诉讼。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、工伤赔偿（一）造成一般伤害未达到残疾：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生

2023-03-24

458人看过