一、工作时间内死亡，赔偿应如何处理若在工作过程中不幸突发疾病或由于工作原因而导致身故者，其情形皆归属为工伤范畴。

需向当地人力资源和社会保障部门提交劳动关系证明文件以及医疗机构出具的正式病笺作为申请工伤鉴定的依据。

经鉴定确认为工伤之后，当事人及其家属将获得如下补偿形式：

1．逝世者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得一笔数目不菲的丧葬补贴金、抚养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等赔偿款额；

2．丧葬补贴金数额为六个月的该地区上年度职工月平均工资；

3．抚养亲属抚恤金则以逝世者所在岗位工资的一定比例发放给那些由于工亡事件而导致生活来源中断、无劳动能力的亲友们；

4．最后，一次性工亡补助金的具体金额为四十八个月到六十个月之间的该地区上年度职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

二、工作时间内脚扭伤算不算工伤若在正常的工作时段内，不慎将脚步扭伤，毫无疑问这属于工伤范畴，而其相应的治疗费用应由雇主承担并予以报销。根据相关法律条文，以下情况应当被认定为工伤：当员工在工作时段内以及工作地点上，由于履行本职工作任务不幸遭受事故造成身体受伤的；在工作时间段之前或之后，员工在工作场所进行与其工作职责紧密相连的筹备性或收尾性工作过程中，同样可能遭受意外事故导致伤害的；在工作时间和岗位上，员工因履行工作职责遭受到来自外部的暴力攻击等不可预测事件所致的伤害；由于职业因素患上职业病的；因公出差期间，由于工作需要而受伤甚至发生意外事故导致失踪的；以及员工在上下班往返途中，因为不负主要责任的交通事故或是城市轨道交通、客轮渡、火车等大型交通工具出现故障导致身体受伤的；另外，如法律、行政法规等规章制度明确规定的其他情形也应该被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

若在正当履行职业职责过程中遭受各类无法预见的身体损害甚至导致死亡时，均应视为符合法定工伤标准，并需要向相关部门提交劳动关系相关证明以及医疗相关证明材料以申请进行伤残级别评定。经过专业机构进行评定之后，确认为工伤的情况下，其直系亲属将有幸获得丧葬补助（金额相当于该地区六个月平均工资水平）、抚养亲属抚恤金（依据死者生前所处岗位薪资水平按比例进行发放）及一次性工亡补助金（总额为该地区48至60个月平均工资之间）等多项补偿待遇。这些措施旨在于确保意外工伤致死家庭的基本生活需求得到充分满足与保障。