如果你在停工和保留工资期间没有签订劳动合同，你能要求双倍工资吗-法师兄

如果你在停工和保留工资期间没有签订劳动合同，你能要求双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 03:10:09 476 人看过

如果在暂停和保留工资期间未签订劳动合同，工人能否要求双倍工资？

根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条，订立劳动合同的责任主体是用人单位。不订立劳动合同是违法行为，必须承担相应的责任。但是，在任何情况下，只要双方没有订立劳动合同，用人单位是否都要支付未订立劳动合同者双倍的工资？现行法律对此没有明确规定，但从现实出发，鉴于实际情况的多样性和不确定性，在某些特殊情况下，应允许雇主维持与工人的实际劳动关系状态，商先生在一家建筑公司工作，公司安排他负责钢筋加工。该月14日，他的右臂因设备操作不当而受伤。受伤后，公司将尚先生送往医院住院治疗。他伤愈出院后，公司安排他休停工和带薪假。在此期间，公司按照他加入公司时双方约定的工资标准支付了暂停期的工资，但未与他签订劳动合同。受伤三个月后，尚先生以建筑公司未与他签订劳动合同为由申请劳动仲裁，并要求该公司支付双倍工资。仲裁委员会在审理此案后驳回了他的索赔

本案争议的焦点是：如果双方在中止和保留工资期间未能签订劳动合同，工人能否要求双倍工资

法律分析：

根据上述分析，尚先生刚加入公司就因工伤停止了工作。受伤前，他在一个月内没有达到签订劳动合同的法定期限。工伤后，双方的劳动关系处于一个特殊的阶段。在此期间，尚先生无法为公司提供正常劳动力，尚不确定他是否能为公司提供劳动力，他能提供的程度和职位。因此，双方无法明确其在暂停和工资保留期间的劳动权利和义务。在这种情况下，公司实际上无法与他签订劳动合同，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在此期间不得与他解除劳动关系。因此，视为本公司无劳动合同豁免，无需在无劳动合同的情况下向尚先生支付双倍工资。但是，如果尚先生在治疗结束后仍返回公司，公司应在一个月内依法与他签订劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如果你不签合同就得付双倍的工资吗

《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同经过多次庭审，被告在法律规定和充分证据面前不得不与我们妥协，我们也做出了适当的让步。经与对方代表多次协商，委托人与单位最终达成和解协议，一次性处理，职工也得到了补偿为职工缴纳和代扣各项社会保险费是单位的法定义务，不能以任何理由免除责任。因此，单位必须依法为职工缴纳各项社会保险费，切忌铤而走险

2023-05-07

93人看过
工资
如果你没有签合同就离开了，你有工资吗

雇主是否在未签署合同的情况下支付辞职工资？用人单位根据劳动成果结算工资工资是指用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。只要劳动者提供劳动，无论是试用期还是正式期，都有权获得劳动报酬。试用期内未订立劳动合同的，为事实劳动关系。劳动者辞职时，用人单位应当按照劳动者的劳动成果一次性支付工资和报酬。建立劳动关系，订立劳动合同。劳动关系已经建立，尚未同时订立书面劳动合同的，应当自劳动合同签订之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律的强制性规定。第八十二条用人单位自雇佣之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以收集实际劳动关系的证据，向用人单位追索双倍工资。，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪的两倍。根据上述内容的相关回答，如果您尚未成为正式员工

2023-05-07

417人看过
工资
派遣劳动者没有签订合同,双倍工资要求谁给

一、派遣劳动者没有签订合同，双倍工资要求谁给应该向劳务派遣单位主张双倍工资，根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。需注意：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳务派遣中要注意什么问题在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派

2023-04-29

197人看过
工资
如果你没有签订劳动合同就被解雇，扣除工资合法吗

未签订劳动合同就被解雇扣工资合法吗？在未签订劳动合同的情况下，扣除工资的30%是违法的。在未签订劳动合同的情况下，雇主应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2。参加社会保险3。根据《劳动法》第47条规定支付正常解雇的经济补偿金，如果员工未提前一个月通知就被解雇，则另一个月（试用期3天）支付两倍于违反《劳动法》解雇金额的经济补偿金经济补偿=补偿时间×辞职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月所有应付工资的金额，即扣除人身保险和公积金前的金额）。

2023-05-07

475人看过

工资
实习期间没有工资。你需要签合同吗

如果实习期间没有工资，你需要签合同吗。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。实习期间辞职未获批准怎么办1。有合法的辞职理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒绝。当然，如果没有法律原因，不仅不能去，而且即使去了，用人单位也会找麻烦，支付违约金，不办理辞职手续，这对以后的就业会有麻烦。2。其实，只要理由是正确的，辞职通知书只是几句话，就不应该是辞职报告，因为只要理由是合法的，就不需要批准。但一定要保证送货，也就是说单位要签字或挂号，保证有证据的情况下发生劳动争议。

2023-05-31

295人看过
工资
你不签书面劳动合同能得到双倍的工资吗？双薪需要多长时间

王自2005年4月24日起在一所职业学校担任教师。王在学校工作期间，双方未签订书面劳动合同，学校也未向王支付社会保险。2009年8月29日，王某与学校法定代表人因工作原因向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决，裁定王在学校工作期间的平均月工资为2000元。判决认为，王从2005年4月24日至2009年8月29日在一所职业学校工作了四年零四个月，双方事实上的劳动关系受法律保护。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，某职业学校未与被告签订劳动合同，应向王某支付后续期间工资的两倍，决定职业学校在不与王签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资，即11个月×2000元=22000元。一所职业学校拒绝接受判决，向法院提起民事诉讼[差异]你能在不签订书面劳动合同的情况下赔偿两倍的工资吗？双薪需要多长时间？第一种意见是，王应获得双倍工资，但计算期应限制为11个月

2023-05-07

354人看过
工伤停工留薪
未签合同工伤停工留薪期双倍工资

一、未签合同工伤停工留薪期双倍工资未签合同工伤停工留薪期双倍工资用人单位应当支付。劳动者在停工留薪期内就有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动者是否处于停工留薪期对用人单位是否应当支付劳动者双倍工资并不产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。二、用人单位不签订劳动合同的法律风险1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。2.存在事实劳动关系双倍工资的风险3.承担订立无固定期限劳动合同的风险4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5.用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险若单位没有缴纳社会保险费

2023-05-22

355人看过
仲裁委员会
如果你不续签劳动合同，你需要双倍的补偿吗

不续签劳动合同是否需要双倍赔偿如果合同到期，员工继续工作而不续签，则应适用双倍工资处罚当劳动合同到期，双方的权利和义务已完成时，而用人单位的继续就业是一种新的劳动关系。如果雇主在未签订合同的情况下继续雇佣一个月，则应从整月的第二天起向工人支付两倍的工资。如果员工继续雇佣不足一年，则应支付两倍的工资，直至签订补充合同之日；超过一年的，支付至一年前一日，视为无期限劳动合同，并立即办理手续。对此，各省、市、自治区都有明确规定，北京市规定从继续就业之日起支付双倍工资，最长12个月（发布时间：2014年5月7日）27。如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍继续在原用人单位工作，如何处理如果劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，根据第10条的规定，适用《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条。在这种情况下，由于用人单位已经预期

2023-05-07

134人看过

工资
如果你拿不到工资，劳动局能帮你吗

1、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动管理部门投诉，劳动局核实后要求用人单位支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，可以到劳动局投诉，劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第二，劳动行政部门的主要职责是制定人力资源和社会保障发展规划和政策，起草人力资源和社会保障法律、法规，制定部门规章，制定人力资源市场发展规划和人才流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，制定城乡就业发展总体规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，完善职业资格制度，建立统筹城乡劳动者职业培训体系，牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门制定

2023-05-07

51人看过
工资
你能不付工资就拒绝签订劳动合同吗

你能不付工资就拒绝签订劳动合同吗？支付双倍工资。劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当履行辞退义务。否则，即使有证据表明雇员拒绝签署书面劳动合同，雇主仍然必须支付双倍工资如果你没有签署劳动合同就辞职，你能报警吗如果工人辞职，而雇主不支付工资，工人可以报警，但警察总局不会处理此事。工人可以通过申请劳动仲裁要求雇主支付其拖欠的工资。您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、、双倍工资，而无需签订劳动合同（从就业第二个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁的期限为您离职后一年。有证据证明劳动关系，如带有公司名称的工装、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（对于休假和工作的人），由您的姓名、公章或老板签字的视听记录或其他书面材料等（有加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件，以及足以证

2023-05-07

57人看过
工资
你有没有半个月的工资而没有签订劳动合同

你有没有半个月的工资而没有签订劳动合同？带薪如何在未签订劳动合同的情况下索赔如果雇主未能与雇员签订书面劳动合同，且自雇佣之日起超过一个月但不足一年，每月向员工支付两倍的工资双倍工资的含义是指员工每月实际支付工资的两倍，并扣除已支付的工资。一般来说，它需要另一个时间，根据实际工资计算，没有劳动合同或报酬的三种情况下1签订了一份空白或单方面的劳动合同在实践中，许多工人前来咨询，说他们已经签订了劳动合同，但他们手中没有，公司有，或者在签订合同时，合同没有就工资、职位和合同周期达成协议，这是空白的。甚至有些工人只是签字而没有写下签字时间，这种情况一般被称为空白合同或单方合同。在劳动仲裁听证中，单位一方当事人可以拿出合同，有时甚至篡改合同日期，声称劳动合同已经签订，拒绝支付双倍工资。因此，在这种情况下，工人通常无法获得补偿。工人没有证据证明双方之间存在劳动合同关系一般来说，在没有劳动合同的情况下，公

2023-05-07

140人看过
签订劳动合同
如果你起诉公司没有签订劳动合同，你能赢吗

1、公司不签劳动合同能赢吗？如果证据充分，它就可以获胜。法律规定劳动合同法：第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第七条劳动者和用人单位自签订书面劳动合同之日起超过一个月未支付工资的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿公司不与员工签订劳动合同是违法的，但员工无需直接起诉。这个问题可以通过向工人汇报等方式来解决。至于起诉公司不签署合同的法律责任，或者工人可以得到多少赔偿，你可以从卢巴找一位律师。com找到解决方法

2023-05-07

84人看过

工资
如果你的工资被扣除，你能要求赔偿吗

扣发工资的经济补偿，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资，经济补偿和补偿扣除，是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，不按照劳动合同约定支付工资的行为，但有下列情形之一的，扣除不是扣除1.国家法律法规有明确规定2.经济效益下降时，依法签订的劳动合同有明确规定，企事业单位的工资与经济效益挂钩，所有的扣除行为都是扣除行为。凡有下列情形之一，用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当给予相应工资的百分之二十五的经济补偿（一）无故扣发、拖欠劳动者工资的(2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的；（三）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4）劳动合同解除后，劳动者不依照本法规定给予经济补偿，即用人单位除按规定支付拖欠的工资外，还可以要求给予一定的经济补偿。如果对你造成伤害，也可以根据损害程度要求赔偿，如发生非法扣薪应如何处理（1）向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告（2）也可以

2023-05-07

122人看过
工资
合同到期用工能要求双倍工资吗

用人单位在合同到期后继续用工，如果超过一个月没有续签劳动合同的，员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的，那么继续用工的，从用工开始未签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。双倍工资最多以十一个月为限。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗？订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

2023-07-28

201人看过