不履行合同是可以直接到法院起起诉的,依据我国相关法律的规定,公司不履行合同的构成合同违约,当事人可以收集违约证据、起诉书等材料,到合同履行地法院起诉公司或者是另一方当事人。首先当事人要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。各项材料准备好以后,到管辖地法院立案厅立案就行了。立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。
一、诉讼要注意的情况
1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。
2、对于违约一方,法官主动调取证据是法律法规允许的,有法律法规规定的情形的,法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据,并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形,也可以申请法官主动调取证据。
3、立案八个月未开庭确实是不正常的,可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序,拖延开庭的时间,立案八个月未开庭是可能存在的。
4、被告就同一案件起诉原告,是正常的,可能属于反诉,也可能是另行起诉。
相关规定:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十三条合同纠纷管辖
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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调解后不履行义务,职工可直接起诉吗香港在线咨询 2023-06-12劳动者与用人单位之间的劳动争议发生后,一般都先经过本单位劳动争议调解委员会进行调解;调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁判决不服的,再向法院提起诉讼。而如果当事双方经本单位劳动争议调解委员会调解达成了协议,而用人单位又不履行协议约定的给付义务的,职工可以不用再经过劳动仲裁阶段进行审理,直接向法院提起诉讼。 《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会