恶意克扣员工工资违法,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。
首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
再次,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
最后,用人单位和劳动者的劳动争议应当提起劳动仲裁,对结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
一、克扣工资的法律规定是什么
克扣工资的法律规定是:根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。
二、没有签劳动合同七天自离工资会留到谁账户
没有签劳动合同做了七天自离有工资。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工伤员工克扣工资怎么投诉辽宁在线咨询 2022-01-01用人单位扣除工伤人员的工资,工伤人员可以通过以下方式保护其权利:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;拒绝仲裁裁决,向人民法院提起诉讼。
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一员工被劳动局克扣工资怎么办?安徽在线咨询 2022-03-30故意伤害罪或故意杀人罪;《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑建议向劳动监察部门投诉,通过法律途径要工钱,不要走极端;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理