按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
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自愿放弃年休以加班工资替代可以吗
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公司“奋斗者”放弃休假自愿加班咋回事？
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自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资
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离婚协议放弃的财产可以再要回来吗
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合同中自愿放弃加班工资合法吗
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自愿加班有加班工资吗？自愿加班是否有加班费
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加班在工作中，为了完成任务，有时不得不自动延长工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国现行的标准工作时间制度是每天8小时，每周40小时。根据上述标准工时制，计时工资制用于计算和支付工资。用人单位实行计时工资制度的，加班工资按照下列标准支付：（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，工资应不低于雇员小时工资标准的150%。（2）如果工人被安排在休息日工作，但他们不能安排补休，则应不低于其每日或小时工资标准的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即：，只有在雇主安排加班时，雇主才应支付加班工资。如果用人单位不安排加班，但员工自愿加班的，用人单位可以不按上述规定支付加班费在这种情况下，虽然公司对周某实行计时工资制度，但周某平时的加班延误并不是公司安排的，2023-05-07166人看过 -
探视权协议放弃探视权可以要回来。探视权作为一种身份性的权利，既无权放弃，也无权剥夺，只要身份关系存在，探望权就应该是非抚养子女方的法定权利。该协议中关于探望权的条款为无效条款。因此有探视权的一方可以要求探视。一、离婚后一般探视权如何约定的离婚后一般探视权的方式时间由当事人决定。探望权又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。探望权从法理上看，是基于亲权的一种派生权利，只要身份关系存在，探望权就应该是非直接抚养一方的权利。二、离婚后不要子女探视权怎么办？离婚后不要子女探视权是不允许的，不可以自动放弃。探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的于未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。探望权从法理上看，是基于亲权的一种派生权利，只要身份关系存在，探望权就应该是非直接抚养一方的权利。三2023-03-06391人看过 -
离开用人单位超过2年的，不能要回。劳动监察投诉不能超过2年，仍在用人单位上班的，可以要回。劳动关系存续期内的，不受上面2年的影响。一、离职后被投诉就是没交社保么可以。根据《劳动法》相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此公司未给您缴纳社保，您可以向劳动监察大队进行社保投诉。建议您向劳动监察大队提交与公司签订的劳动合同或能够证明您和公司存在劳动关系的证据，要求公司给您补缴社保，同时提醒你，《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。二、劳动监察大队管辖范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖42023-06-26203人看过
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用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。一、端午三倍工资怎么算的1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。后面两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支2023-06-2861人看过 -
民事法律行为一、加盟费是否可以要回来1、根据我国相关法律的规定，对于双方当事人在合同中约定可以返还的，可以要回来;对于合同中没有约定时则加盟费的退还需要在合理的解除期限及时通过诉讼主张退还，加盟经营方应当具有过错或者加盟者未进行实际经营。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条：民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。二、被加盟商骗怎么要回钱如果受害者有足够的证据证实加盟商骗钱，可以去当地工商管理部门进行投诉，也可以去当地派出所进行立案，以追回自己被骗的钱。加盟合同、收据、加盟时的聊天记录，汇款证明等等都可以作为追回钱的证据，受骗者应该尽量收集。如果你要加盟某一个项目千万不要交一分钱以上的金额给2023-06-16499人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
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自愿放弃加班费会被批准吗河北在线咨询 2023-10-12法律咨询解答 自愿放弃加班费是不合法，无效的。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条 -
非婚生子女抚养权归谁自愿放弃抚养权又想要回来可以吗，自愿放弃吗黑龙江在线咨询 2022-03-28婚生子女和非婚生子女的抚养权确定方法是相对一致的，总的原则是1，两周岁以下的子女，如无特殊情况，一般随母方生活。父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。2，对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，需要综合考虑父母双方的各个因素确定。3，对十周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活发生争执的，应考虑该子女的意见。4，哺乳期内的子女，以随哺乳的母 -
自愿放弃刑事责任还可以要求重判吗澳门在线咨询 2022-02-12判决书一经下达，即成为现实，不可能收回，然后重新判决。受害人放弃起诉可以从轻减轻处罚的情形：受害人放弃起诉或者对犯罪嫌疑人表示谅解，必须以书面的形式提出，而且必须在判决之前提出。只有这种情况，法院才会依据法律酌情予以从轻或者减轻处罚。因为，只有受害人的书面表示，才能作为从轻减轻处罚的法律依据。如没有受害人书面表示，不能反应受害人的真实意思，法院就不能以受害人放弃起诉或者谅解犯罪嫌疑人的情形，予以从 -
自愿放弃加班费这种约定有效吗?北京在线咨询 2022-07-13该约定是无效的。《劳动合同法》第三十一条严格规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 -
