安排补休法定节假日加班工资仍要支付-法师兄

安排补休法定节假日加班工资仍要支付

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:03:41 221 人看过

案件回放：

安排补休单位不支付加班工资

李某2011年1月1日至2011年7月16日在承德双桥区某酒店从事洗衣工作。李某因工作环境特殊，无法在双休日和法定假日安排其正常休班。其后酒店在工作不忙时安排申请人李某补休了双休日和法定假日。在发工资时，李某没有领到法定假日加班工资，于是向单位提出质疑。单位答复称已安排补休，就不再另发给其加班工资。李某对此不服，向劳动仲裁委提交了与酒店关于法定休息日工作加班工资的劳动争议仲裁申请。

劳动仲裁委经审理查明，李某于2011年1月1日与被申请人签订了为期两年的书面劳动合同。李某每天工作时间为早8：30至下午17：30。酒店因工作需要，无法在双休日和法定假日安排其正常休班。其后酒店在工作不忙时安排李某补休了双休日和法定假日。在发工资时，李某没有领到法定假日加班工资，月工资标准为750元。

劳动仲裁委经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，裁决：被申请人某酒店支付给申请人李某2011年1月1日至2011年7月16日期间未发给申请人的法定假日加班工资。

专家说法：

补休无法弥补法定假日加班损失

承德双桥区劳动争议仲裁委员会仲裁员王**对此案进行评析时表示，用人单位在法定节假日安排申请人工作，不仅影响其休息，也影响了申请人正常的精神文化生活和其他社会活动，是用补休的办法无法弥补的，因此，根据原劳动部《工资支付暂行规定》：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此用人单位不得以安排补休代替法定假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，单位安排补休后依然应该支付职工加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

节假日补休是否要支付加班工资
184人看过
在对于法定节假日加班是安排补休还是支付加班费怎么样的
139人看过
全年放假安排，除法定节假日，其他调休的算休息日加班，按200％支付加班费。
499人看过
国家法定假日安排休假需要支付工资吗
492人看过
安排加班法定假日工资几倍？
239人看过
节假日和双休日安排值班是否算加班
205人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
节假日加班能否不要补休要工资

节假日加班必须发加班工资，不能用补休替代，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日加班被拖欠加班费可以单方离职吗？节假日加班被拖欠加班费的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指

2023-06-20

375人看过
加班
法定假日加班后安排补休的，还发加班费吗

1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。实践中，法定节假日就算安排了补休，也还是需要支付相应的加班费。2、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付袭高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支百付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费基数是按基本工资计算吗1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算

2023-06-26

439人看过
加班
加班工资规定：法定节假日是否有偿支付？

法定节假日加班工资的规定是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数／21．75＊天数＊300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数／21．75／8＊8＊小时数＊300％。中国有三种法定节日：第一种是所有公民的节日，包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是一些公民的节日和纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。法定节假日加班工资有几倍《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休

2023-07-07

202人看过
休假
法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资

法定休假日安排劳动者工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。双休日加班可以实行调休，法定节假日加班不适用于调休，用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。一、员工拒绝加班是不是算旷工员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。加班费的计算方式如下：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳

2023-06-21

417人看过

加班
端午节休假安排，不给加班工资违法吗

端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。一、过年回家公司不批假怎么办过年回家公司不批假，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如果是国家企业，法定节假日不放假就是违法的，如果是私人企业，那么法定节假日不放假，是不犯法的。公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动法规定企业在国家规定节假日的时候要给员工放假，让员工能够好好休息。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、辞职不提前一个月能算工资吗？用

2023-04-07

262人看过
加班
节假日没有加班是否需支付工资？

1、节假日没有加班需要支付工资，根据《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”2、不定时类型的职员，在节假日上班不一定能获得加班工资根据《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资的批复》：经批准实行不定时工作制的劳动者，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度。根据劳动部《工资支付暂行办法》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。3、一般类型职员在节假日上班的薪资按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者

2023-06-24

416人看过
加班
公休日安排员工加班的不可以补休代替加班工资

《劳动法》第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。说明：上述第二种情形，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。相关专题>>国际劳动节特别专题

2023-06-09

83人看过
加班
工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资

实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不必支付加班工资；工作日正是法定节假日的，要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动者工资报酬，即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。

2023-04-22

196人看过

加班
调休是否是安排法定节假日加班的有效方式？

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，休息日才可以调休。法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？劳动部1995年5月12日发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是＂安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300％的工资＂．应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-07-04

380人看过
法定节假日
法定节假日支付三倍工资是否还能补休

一、法定节假日支付三倍工资是否还能补休法定节假日支付三倍工资能补休，虽然法律并没有规定必须补休，但是根据立法的原理，公司也可以依法给予补休的福利，不过补休的日子也应当支付工资。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、中国法定节假日一共多少天中国法定节假日一共11天，具体如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

2023-06-15

167人看过
法定节假日
法定节假日上班安排的调休需要给钱吗

一、法定节假日上班安排的调休需要给钱吗有加班费。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

2023-03-14

384人看过
加班
休息日培训仍需支付加班费

1、你还需要为休息日的培训支付加班费吗？答案还不确定。因为法律规定的法定工作时间的目的是为了保证劳动者得到足够的休息，实现劳动者的休息权利。《劳动法》第44条第2款规定，“如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资”。因此，如果雇主安排员工在休息日加班，应优先安排补休。如果无法安排补假，应首先支付加班工资，“加班”是指雇主安排的生产或工作。《劳动法》第41条规定，“因生产经营需要，经与工会和职工协商，单位可以延长工作时间”。这一规定可分为“加班”的两种含义：一是安排“加班”的主体是雇主；第二，员工在“加班”时间从事生产和工作。在这种情况下，周六上午的员工培训是根据公司的安排进行的。培训内容与生产工作相关，符合“加班”的特点第二，“加班”是为雇主创造利益，即在一定的生产基础上获得一些客观需要。用人单位的客观需要可以通过多种形式反映出来，如完成工作任务；创造

2023-05-07

245人看过

加班
安排职工在法定工作时间之外或休息日工作须支付加班工资

2007年7月17日下午3时，劳动保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网专访，就“提高职工工资收入问题”与网民进行在线交流。[网友]“大侠工资”：请问一下,我们是一个国有企业单位,但是我们的加班费得不到保障,我们一提加班费管理人员就说我们是没有星期六跟星期天的,而加班费也没有,也就是跟以前的一样的工资,但是人家管理人员就有星期六星期天,我就觉的很郁闷,我们有二个星期多一直干活的记录,因为现在TD急着做,我就想不明白为什么我们公司跟别的公司不一样的呢,而他们对我们的考核却很严格,有什么不对就对我们的工资克扣.我们是监理公司的,虽说相比跟别的人来说是不累,但是我跟我们同行业的人比起来却是累多啦.每天早上五点半起来,晚上八九点回来,这些加班是没有加班费的.星期六跟星期天的工资跟星期一是一样的工资的.唉,现在我们毕业一年啦,都没有加工资还是跟以前的一样的工资。[邱小平]我们国家劳动法律法规明确规

2023-04-22

483人看过
加班
节假日加班补休通知

各位同仁：20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。节假日期间，各部门要认真做好各项工作：(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。**有限责任公司XXXX年

2023-05-30

178人看过