员工重大疾病辞退处理办法是什么?
来源:互联网
时间: 2023-08-11 08:50:11
231 人看过
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金。
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
员工重大疾病公司可予以辞退吗
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.法律、行政法规规定的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工重大疾病辞退处理办法是什么
461人看过
-
员工重大疾病可辞退吗
331人看过
-
对辞退重大疾病员工怎么规定
280人看过
-
对辞退重大疾病员工怎么规定
60人看过
-
对辞退重大疾病员工怎么规定的
212人看过
-
得了重大疾病公司能辞退员工吗
258人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
#辞退
相关咨询
-
辞退重大疾病员工,有什么条件青海在线咨询 2021-11-01劳动者重病假期间,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但已经过了医疗期。用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除。但用人单位需要支付劳动者的经济补偿和医疗补助。用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
-
辞退重大疾病员工要注意什么?广东在线咨询 2022-05-17劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
-
辞退重大疾病工作员工有什么条件宁夏在线咨询 2022-11-201.劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。 2.法律依据: 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
-
对辞退重大疾病员工怎么规定澳门在线咨询 2022-04-25劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。 劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
-
对辞退重大疾病员工怎样规定河南在线咨询 2022-06-01劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。