小伙试用期和领导吵架被辞退，用人单位做法是否合法？-法师兄

小伙试用期和领导吵架被辞退，用人单位做法是否合法？

来源：互联网时间： 2023-05-06 22:56:22 180 人看过

近日，小何反映，8月份到一家物业公司上班，每次开会，他都要被批评一通。前段时间，他和领导吵了一架，然后就收到了辞退通知。

用人单位的行为是否是违法辞退？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者小何没有出现上述情形的，那么用人单位是不可以违法辞退他的，而单位只是因为小何与领导发生口角冲突就将其辞退，显然是违法的。

被用人单位违法辞退该怎么办？

小何可以选择继续工作，或者要求用人单位支付给他一个月的工资作为赔偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的的二倍支付给劳动者赔偿金。而经济补偿的标准，是需要按劳动者在本单位工作的时间来确定的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位不同意继续聘用，也不赔偿小何，他可以采取以下方式维权：

（一）.被辞退自己要留个证明劳动关系的证据,以及被辞退额证据。可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉。

（二）.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）.如果通过上述方法发现没有实现救济,那么员工最终可以提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
试用期被用人单位辞退怎么赔偿

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。一、公司无故辞退可以要哪些赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。二、公司能依据单位的规定辞退员工吗依据内部文件辞退员工是不符合法律规定，一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条

2023-04-03

318人看过
试用期辞退
用人单位能否在试用期辞退员工？

某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时，周先生却要求单位补偿2个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一无理要求，刘先生当场予以拒绝，并说：试用期双方关系不确定，双方可以随便解除劳动关系，是不需要提前通知并支付经济补偿金的!周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地。仲裁委员会支持了周先生的请求。用人单位能否在试用期辞退员工在试用期内辞

2023-04-22

161人看过
辞退
试用期无业绩被辞退是否合法

试用期无业绩被辞退合法。试用期无故被辞退赔偿的，也需要补偿。试用期与正式期是一样的，辞退也是需要法定的理由的，无故辞退的需要补偿，但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退，而不可能直接无理由辞退。试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。一、试用期三个月不转正,被辞退有什么补偿在试用期里由于不符合录用条件而被辞退的，用人单位除法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的，具体如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。二

2023-03-15

294人看过
辞退
插队怀孕被辞退！用人单位是否合法

一、用人单位是否合法用人单位表示，该单位于2015年10月开始，依据关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定以及职工上交的怀孕申请排出了怀孕生育顺序，经幼儿园大会宣布并公示。潘某为了强占生育名额，故意提前怀孕，这种无组织、无纪律的行为严重影响了单位的正常工作秩序，在单位内部造成极坏的影响。但其实，用人单位这样做是不合法的。劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第4条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法律对怀孕女性职工规定了特殊的劳动保护制度，女职工处于孕期的，用人单位不得以怀孕为由，通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资的方式与其解除劳动关系，也不能针对其进行经济性裁员。同时，用人单位规定排队怀孕也侵犯生育自由。二、怀孕被辞退该如何维权可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决或者要求支付赔偿金或补

2023-03-19

330人看过

辞退
试用期用人单位随时辞退吗

劳动合同法明确约定试用期期间，用人单位不得随时辞退员工。如果用人单位想在试用期辞退员工必须符合两个条件：一、有明确的证据表明员工试用期内不符合本岗位的岗位要求，达不到公司标准；二、试用期内让员工离职，必须提前三天通知员工，让员工做好工作交接和寻找新工作的准备。一、公司无理由辞退员工可行吗不可行。公司辞退员工的依据试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪

2023-03-05

64人看过
辞退
单位能否辞退试用期员工

一、单位能否辞退试用期员工根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工。二、单位辞退试用期员工怎么办企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您

2023-04-18

63人看过