第一步：实名认证

实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证，其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证（还有其他实名认证接口），企业采取工商信息认证加打款进行核验（还有企业企业验证接口），认证后为用户发放权威ＣＡ机构数字证书，确保身份真实。

第二步：在线签署发送合同

实名认证后系统会为用户生成一个电子签名／签章，用户只需在众信签官网上，上传合同，填写相关信息，输入收件人手机号码，便可添加电子签名／签章，填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。

第三步：对方实名认证并签署

对方在收到短信签署链接后，可通过链接进入众信签Ｈ5合同页面，注册账号并进行人脸识别实名认证，众信签会为用户发放数字证书，用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。

第四步：合同存储管理

电子劳动合同成功签署后，将由众信签加密保存在云端，用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作，提升合同管理效力，降低成本。

此外，企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式，将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中，在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，ＨＲ录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线．上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。

通过以上内容我们可以知道电子版劳动合同有法律效应，所以不用担，按照合法程序进行就没有错，在签订劳动合同的同时，也要仔细看条令，以及介绍工资条件工作时间，如果您还有其他疑问，关于电子版劳动合同，可以登录ask．com网站咨询律师。

电子版劳动合同有效吗

电子版劳动合同有效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。