期货配资公司是否合法-法师兄

期货配资公司是否合法

来源：互联网时间： 2023-06-06 16:21:00 189 人看过

一、期货配资公司是否合法

目前，证监会明令禁止期货公司参与到期货配资的活动中，投资者进行外盘配资，其利益不受法律保护。很多期货投资者拥有长期的操盘经验，可是资金量不足，盈利无法扩大。投资者只需交纳一定的风险保证金，以此承担交易风险，公司提供操作帐户，由投资者进行期货交易。从现在这个形式来看还是没有必要的，现在国家没有明文规定民间可以做外盘配资，也没有明文禁止做这个业务，在这种情况下民间这个服务发展起来了，并且有了一定的发展时间，各个方面也都进行了改进，配资公司现阶段不敢自毁前程，不敢做什么违法的事，一旦出现违法的事，就会吸引当地政府部门的眼球，如果严重了，当地政府就有可能通过地方法律，禁止这种服务。

二、配资的优势有哪些

1、期货交易将会得到充足的资金支持，资金链不会断。

2、配资公司不提取盈利分成，客户可以得到足够的盈利；

3、交易盈利部分全部属于投资者所有，当然亏损也全部由投资者承担，期货配资公司不承担交易风险。如果产生亏损，在投资者交纳的保证金里扣除。当客户风险保证金亏损达到50%时需减仓操作，并主动做好止损；亏损达到保证金的70%，停止操作，公司强行平仓。期货配资公司只收取一定的交易手续费，不收取任何管理费，利息，会员费等费用。

三、期货配资的特点有哪些

1、合作模式灵活：配资公司只收管理费,不提取盈利分成,客户自行操作,自负盈亏。

2、高杠杆：配资公司可提供10倍以内的资金配资,即客户出1万元,配资公司可以另外借客户至多10万元,以供客户进行交易。

3、行业安全问题：期货配资行业兴起的时间不长,是随着市场的需求应运而生的,行业内没有成文的准则,期货配资公司的生存根本在于自律及诚信。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证监会相关文章

工资
公司不加工资是否合法

公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。根据相关法律法规规定，企业单位工资分配，由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，公司虽然不加工资，但是，只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定，不违反公司本身依法制定的工资分配办法，就不违法。反之，则违法。所以公司不加工资是否合法这个问题，答案是合法的。一、基本工资和合同工资的区别1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。2

2023-03-31

252人看过
工资
公司倒扣工资是否合法

职工请事假当天工资不发，另扣工资违法。用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。一、最低工资标准在什么范围内最低工资标准适用范围是：在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二、天津最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工

2023-04-04

163人看过
投资担保
投资担保公司是否合法？

投资担保公司本身是合法的，但是有很多投资担保公司也有非法的。因为很多企业就是注册个空壳公司，虽然有经营许可证什么的，但是没有国家颁发的金融许可证，完全是空手套白狼，从A借来100块给A1块利息，贷给B100块，要B3块利息，他自己拿2块。辨别投资担保公司是否合法要看一下几个方面：1.实地调查。去对方办公地点看看，很多所谓投资担保公司就是壳子，随便租个办公室，连员工和部门啥都没，只招点儿兼职得给他拉资金，纯放贷的。这样的公司一般办公环境很差，员工很少，随时跑路。2.看经营时间。3年以下的新担保公司都要存疑，开3年以上的话，要出事早出事了，要想骗了就跑也早跑了。3.看担保公司的投资项目。担保公司和地下钱庄的主要区别就在于，担保公司理论上钱是不经过他的，他只是对你向某个企业放贷、投资的钱以自身做担保，从中收取担保费。正规的担保公司都会让你投资时给你介绍相应的项目，比如某家知名企业为了XX用途借多

2023-06-03

78人看过
工资
公司扣罚工资是否合法

视情况而定，原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人工资中限额扣除。一、公司随便罚款合法吗公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、公司可以给员工罚款吗公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

2023-02-20

212人看过

工资
公司降低工资是否合法

公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。律师补充：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形。【法律法规】：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请

2023-05-06

347人看过
工资
公司扣发工资是否合法

用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。一、底薪在什么情况下才能扣劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月

2023-04-10

158人看过