一、签的劳务合同出了工伤咋办

若您所签订的劳务合同涉及到相应的工伤问题，您可以按照如下步骤展开处理：第一步即工伤认定及报告。

首先确证您是否已经购买了相关的工伤保险，若已购买，您有权要求雇主在一个月内完成工伤申报；若尚未购买，则需要在一年内完成工伤申报。

在此过程中，您需要向当地的社会保障管理局提交工伤认定申请。

接下来，我们将进入责任方判定环节。

根据实际情况，我们需要明确责任方究竟为何方。

例如，若您处于劳务派遣关系之中，那么您需要辨别派遣单位以及用工单位各自应当承担何种责任；而若是个人间的劳务关系，接受劳务的一方则需承担侵权责任。

然后，我们来探讨赔偿流程。

在完成工伤认定之后，您可以依据《工伤保险条例》中的规定，获得相应的赔偿。

这其中通常涵盖了医疗费用、误工费用等各项费用的赔偿。

若工伤导致残疾或者死亡，您还有权获取相应的赔偿金。

除此之外，您还有权要求第三方承担侵权责任，尤其是当第三方对您造成损害时。

最后，如果雇主存在过失，比如未能提供安全的工作环境或者未进行必要的安全培训，雇主就必须承担相应的赔偿责任。

如果您与雇主之间存在劳动关系，您还可以通过劳动仲裁或者法律诉讼寻求赔偿。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤后停工留薪期怎么确定

员工因工伤停工留薪期的确立主要基于以下几个因素：首先，需要依据医院所开具的详尽的医疗诊断证明书；

停工留薪期是指自职工遭受意外伤害事故起到接受治疗并终结康复这段期间，通常情况下，这样的期限不宜超过12个月，然而若患者的病情较为严重或者面临着特殊的情况，便可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以合理地延长相关期限，但是此类延长的时限同样不能超过12个月；此外，部分地区还会制定出具体的分类目录，根据受伤部位以及损伤程度来确定停工留薪期的具体期限；最后，工伤职工及其家属与用人单位之间亦可通过协商的方式来确定停工留薪期的具体时间。

在伤情复杂或者特殊的情况下，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该机构进行最终的裁决。

在停工留薪期内，职工享有原有的工资福利待遇，由所在单位按照月度支付。

倘若工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享受到相应的工伤医疗待遇。

而对于那些在停工留薪期满之后未能按时返回岗位的工伤职工，用人单位有权根据实际情况采取相应措施，例如按照旷工处理或者解除劳动合同等。