1、劳动仲裁申请时效要注意。自2008年5月1日起,劳动争议仲裁时效由原先的60天延长为一年时间。这对于劳动者通过法律途径维权是十分有利的,但是,在实践中许多劳动者仍然会由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。
2、在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会。虽然在劳动仲裁程序之前就可先行调解,但是在实践中,许多用人单位不愿协商,或者因双方差距大而不能达成调解协议。进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后,在审理程序当中均有一个调解程序,这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会,适当地退让,积极协商处理。
3、注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是,在维权实践中,一些用人单位在仲裁程序或诉讼程序中会以各种理由推诿,拒绝提供相关的证据材料,致使一些劳动争议案件因证据不足而败诉。所以,为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
4、由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。劳动仲裁程序属前置程序,申请劳动仲裁就意味着诉权已经开始行使,而这样的诉权只能行使一次。而在维权实践中,一些劳动者急于求成,在不熟悉相关法律政策的情况下,提出的仲裁请求或不准确、或不全面,这样的仲裁请求,很容易导致部分败诉或全部败诉。而一旦在劳动仲裁阶段诉权行使之后,进入一审诉讼阶段,诉讼请求是不可随意增减或者变更的,除非与原诉求具有不可分性,否则,法院会将新增减或者变更的诉求列为新的争议而不予审理的。
一、劳动者如何维护自身合法权益
首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。第二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。第三、通过正规的调解组织进行调解处理。第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
劳动者维权,务必注意的“七大时限”规定
460人看过
-
发生劳动争议时,如何保护劳动者的权利,以及保护劳动者权利时应注意的事项
332人看过
-
劳动者提起劳动诉讼的条件,劳动者维权时需注意的问题是什么
241人看过
-
消费者维权注意事项:打官司时需关注的关键点
407人看过
-
劳动合同签订的注意事项:公司应关注劳动者权益
117人看过
-
患者享有哪些知情权,患者维权时要注意哪些事项
377人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动维权需要注意的时效湖南在线咨询 2023-06-10向劳动保障行政部门投诉的时限。 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外,用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的,没有人举报,也没有再犯的,劳动保障行政
-
拆迁维权的时候有哪些注意事项湖南在线咨询 2021-07-15首先弄清楚是商业开发还是公益用地,一般开发商都是打着公益用地的旗号,你如果不经过复议你就掌握不了开发商的证据(商业开发)他们可能公告里说是公益用地,实际上是商业开发,回迁安置和商业开发国家征收的税率不一样,所以,这个上面肯定开发商要做文章。 你必须做好准备,掌握这个证据,收集证据的途径就是要和周围的邻居搞好关系,建立联系,然后,从已经去政府复议的按照政府的法律程序走的人手里就能收集到,但是,你要保
-
一般劳动者维权该注意些什么吉林省在线咨询 2022-11-111、劳动者维权需注意以下时限:申请劳动仲裁的时效一般为一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;提起诉讼的时效一般为十五日,从收到劳动仲裁裁决书之日起计算。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济
-
用人单位不按时发工资解除劳动合同劳动者如何维权有哪些注意事项呢福建在线咨询 2022-03-01劳动者合法解除劳动合同有以下三种方式,可以选择合适的方式解除劳动合同(辞职):1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
-
工伤劳动者维权要注意哪些问题重庆在线咨询 2023-03-311.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;