法律咨询:
离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金合法吗?
公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540,压一个月工资,我8月下旬提出辞职,但没到月底,领导同意也签字了。
律师解答:
属于违法行为。
奖金也是工资的一部分,应当发放。
工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
你可以主动离职,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
相关法律知识:
如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。
可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等。
-
离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金合法吗?
245人看过
-
离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金合法吗
160人看过
-
离职薪酬发放,公司只发基本工资没给发奖金合法吗
93人看过
-
离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗
203人看过
-
工伤期间公司只给发基本工资合法吗?
371人看过
-
加班费只发放基本工资合法吗
123人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
-
-
-
公司只给员工发基本工资合法吗上海在线咨询 2022-05-051、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严