工程承包合同纠纷如何处理：可以通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理。工程承包合同是确定工程发包单位与承包单位双方之间权利与义务关系，并具有法律效力的经济契约。

一、建设工程发包方式有哪些

建设工程发包方式有招标发包和直接发包：

（一）招标发包

1、招标发包是指由建设单位设定标的并编制反映其建设内容与要求的合同文件，吸引承包人参与竞争，按照特定程序择优选择，达成合意并签订合同。

2、招标发包是建筑工程发包的主要形式。建筑工程的发包采用招标投标的方式，可以充分利用供求关系、价值规律和竞争机制。在正常情况下通过招投标可以发挥两个积极作用：建设单位可以避免或减轻发包工程的风险，有效地控制工程工期、质量与投资；可以促使承包人不断采用先进技术，提高经营管理水平，努力降低工程成本。建设工程的发包承包主要采用招标投标方式来进行，只有那些不宜于招标投标的保密工程、特殊专业工程或施工条件特殊的工程，才采用直接发包（即委托）的方式。

3、具体的适用招标发包的工程范围。根据《招标投标法》附则的有关规定，涉及国家安全、国家秘密、抢险救灾或者属于利用扶贫资金实行以工代赈，需要使用农民工等特殊情况，不适宜进行招标投标的项目，按照国家有关规定可以不进行招标。

（二）直接发包

1、直接发包是指由发包人直接选定特定的承包人，与其进行直接协商谈判，对工程建设达成一致协议后，与其签订建筑工程承包合同的发包方式。

2、这种方式简便易行，节省发包费用，但缺乏竞争机制，易滋生腐败。我国只有少数不适用招标发包的特殊工程，才适用直接发包。这些特殊性体现在两个方面：

（1）工程项目本身的性质不适宜进行发包，如某些保密工程或有特殊专业要求的房屋建筑工程等；

（2）从建筑工程的投资主体上看，对私人投资建设的工程，采用何种方式发包，法律一般没有必要加以限制，投资人可以自行选择发包方式。但无论选择何种方式发包，发包人应将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位。

一、行为规范是什么

1、发包单位应当将建筑工程发包给合格的承包人；

2、发包单位应当按照合同的约定，及时划拨工程款项；

3、发包单位及其工作人员不得在发包过程中收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

4、发包单位应当依照法律。法规规定的程序和方式进行公开招标并接受有关行政主管部门的监督；

5、发包人不得将建筑工程肢解发包；

6.发包人不得向承包人指定购入用于建筑工程的建筑材料、建筑构配件和设备或指定生产厂、供应商。

二、建筑工程范围内的项目包括：

1、建设项目；

2、单项工程；

3、单位工程；

4、分部工程；

5、分项工程。

三、建筑工程不给钱可以通过以下方式处理：

1、当事人可以通过协商进行处理；

2、也可以向当地劳动仲裁委员会上诉；

3、不能解决的，向人民法院提起诉讼。

总之，建设工程发包方式有招标发包与直接发包，招标发包是由建设单位设定标的并编制反映其建设内容与要求的合同文件，按照特定程序择优选择的方式，直接发包是由发包人直接选定特定的承包人，与其签订建筑工程承包合同的发包方式。建筑工程不给钱当事人不仅可以通过协商进行处理，也可以向当地劳动仲裁委员会上诉。

二、汽车融资租赁合同纠纷如何判定

借款合同纠纷解决的办法有3种：第一是和解，当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。双方当事人接受调解达成协议的，可以向人民法院申请制作调解书，调解书与法院生效判决具有同等效力。第三是仲裁和诉讼，争议发生后，双方当事人无法和解、调解的，可以按照仲裁协议的约定提起仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。选择诉讼来处理个人借款合同纠纷时。需要在仲裁和诉讼中要注意证据的组织和搜集，比如借贷双方借贷合意和已经支付借款的证据。

三、挂靠关系如何承担责任

挂靠关系责任的承担如下：

1、在建设工程施工合同中，挂靠人未能按约定，履行施工合同义务，发包方会起诉被挂靠人和挂靠人；

2、与下游第三方发生纠纷，主要涉及挂靠人在工程施工中未能按约定向材料供应商、设备租赁商、施工队支付货款、工资款，应当由挂靠人承担责任。

一、挂靠合同纠纷解决方式如下：

1、和解，和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式；

2、调解，调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解；

3、仲裁，仲裁是发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式；

4、诉讼，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

二、挂靠认定劳动关系的方法如下：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。