监理合同变更需要注意哪些细节？-法师兄

监理合同变更需要注意哪些细节？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 23:50:05 86 人看过

根据所给段落，当依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，应当修改劳动合同的相关内容。此外，如果订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时，应当修改劳动合同的相关内容。

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

在什么情况下可以提前书面通知对方变更劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同。因此，在以下情况下，劳动者可以提前书面通知对方变更劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形；三是劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；四是劳动合同订立后，经用人单位书面通知，劳动者不同意解除劳动合同；五是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，劳动者在以上情况下可以提前书面通知对方变更劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,要求解除劳动合同。在劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,劳动者可以提前书面通知对方变更劳动合同。此外,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形,或者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形,以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形下,也可以提前书面通知对方变更劳动合同。因此,在以上情况下,劳动者可以提前书面通知对方变更劳动合同。

《中华人民共和国民法典》

第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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