“三期”是指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。根据国家法律法规,三期女职工享有特殊待遇和保护。根据《劳动法》规定,违法解除合同,赔偿金为每月工资的两倍,赔偿的月数由工作年限决定,每满一年支付一个月赔偿金。
“三期”是指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。根据国家法律法规,三期女职工享有特殊待遇和保护。根据《劳动法》规定,违法解除合同,赔偿金为每月工资的两倍,赔偿的月数由工作年限决定,每满一年支付一个月赔偿金。
违反合同如何赔偿三期女职工?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反合同的,应当承担相应的违约责任。对于三期女职工,由于其特殊的身份和权益,用人单位违反合同造成其损害的,应当承担赔偿责任。
具体来说,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定,导致女职工受到损害,则用人单位应当承担赔偿责任。
另外,《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止女职工劳动合同的,应当承担赔偿责任。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此,对于违反合同如何赔偿三期女职工的问题,用人单位应当承担相应的赔偿责任,包括工资待遇的赔偿、劳动合同的解除或终止的赔偿,以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资的赔偿。
总之,三期女职工是国家法律法规的特殊保护对象,用人单位应当遵守相关法律法规,不得违反合同规定对她们进行降低工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。如果违反规定,应当承担相应的赔偿责任,包括工资待遇的赔偿、劳动合同的解除或终止的赔偿,以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
三期女职工解除劳动合同赔偿问题是什么
107人看过
-
解除劳动合同的赔偿问题
458人看过
-
解除劳动合同赔偿的问题
416人看过
-
劳动合同解除的赔偿问题
129人看过
-
劳动合同解除的赔偿问题
166人看过
-
劳动合同解除的赔偿问题
252人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
工伤员工解除劳动合同赔偿问题河南在线咨询 2022-05-07工伤员工解除劳动合同赔偿: 1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条; 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
-
三年劳动合同解除赔偿问题云南在线咨询 2022-11-11三年劳动合同解聘,如果用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
-
员工工伤解除劳动合同后赔偿问题澳门在线咨询 2022-05-05工伤辞职后赔偿怎么办当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向