工伤主动辞职的赔偿方式:
1、无论是否工伤,一般员工主动辞职都没有经济补偿,但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的,员工可以提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿;
2、由于工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付,但工伤保险待遇不能被剥夺。离职后仍可以要求工伤赔偿。工伤残疾的,可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助和一次性工伤医疗补助。需要指出的是,提起民事诉讼前必须经过仲裁,否则法院不予受理。
工伤主动辞职有一次性就业补助金吗
一次性就业补助金员工主动离职也是会有的,因为这份补助本来就是那些在单位遭遇了很严重工伤而因此就失去了部分的能力变成了残疾人的经济补偿,如果员工不想继续在这个单位工作并且主动要求离开并辞职也是会照常拿到这笔钱的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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问一下工伤主动辞职怎么赔
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工伤员工主动辞职赔偿问题湖南在线咨询 2022-11-25工伤主动辞职怎么赔? 第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、
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