当地劳动局未能履行职责时,可以向其上一级劳动局主管部门申请行政复议。劳动分局的职责包括贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划,综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业,以及综合管理辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定,同时实施劳动预备制度和职业资格证书制度。

如果当地劳动局没有履行职责,可以向其上一级劳动局主管部门申请行政复议,要求其依法履行工作职责。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划，综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

当 地 劳 动 局 不 管 事 ， 怎 么 申 请 行 政 复 议 ？

根据我国《行政复议法》的规定，当您认为当地劳动局的具体行政行为侵犯您的合法权益时，您可以向其上一级劳动部门申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。如果您对行政复议决定不服，您还可以向人民法院提起行政诉讼。

在进行行政复议或行政诉讼时，您需要准备相关证据，提供充分的证据来证明对方的具体行政行为违法或不当。同时，您还需要提交相应的申请材料，包括行政复议申请书、行政复议的事实和理由陈述等。

如果您不知道如何申请行政复议或行政诉讼，可以咨询当地劳动律师或相关部门，了解相关程序和步骤，以维护您的合法权益。

申请行政复议或行政诉讼时,需要准备相关证据和申请材料,包括行政复议申请书、行政复议的事实和理由陈述等。如果不确定如何处理具体行政行为,可以咨询当地劳动律师或相关部门。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。