童工是如何监管的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 22:00:41 140 人看过

如何监管童工,招募16岁以下的未成年人作为童工。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非企业单位、个体工商户(以下简称用人单位)不得招收不满16周岁的未成年人(招收不满16周岁的未成年人,以下简称童工)。

禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止16岁以下的未成年人从事个体经营活动。第三条16周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得被用人单位非法招用。

未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位非法招用的,由当地乡(镇)人民政府、城市街道办事处、村民委员会、居民委员会给予批评教育。第四条用人单位招用人员,必须查验被招用人员的身份证;不满16周岁的未成年人不得录用。用人单位聘用人员的用工登记证明材料应当妥善保管。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 15:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多童工相关文章
  • 建筑工程质量如何监管
    法律综合知识
    一、建筑工程质量如何监管1、要对建筑工程质量进行监管,应当:(1)建立健全完善的法律法规,实现工程质量监督管理的法制化和标准化对于建筑工程相关的质量监督管理法律法规而言,西方发达国家相对于我国来说已经建立起一套比较完善的法律法规体系,所以我国在建立健全完善的法律法规体系的过程中可以充分的借鉴西方发达国家相关的成熟经验,从中汲取一些科学合理的措施进一步的加强我国工程质量社会咨询服务保障体系的建设和发展。工程质量的社会咨询服务保障体系主要包括对建筑过程中监理的行为进行规范,对建筑工程的质量进行风险管理以及对建筑工程的质量进行强制性的担保等。除此之外,还应该进一步加强对市场上一些主体要素的监督管理,在建筑工程的施工过程中多引进一些专业知识和技能先进的人才,在实际的施工过程中全方位的挖掘这些人才的潜力,保证建筑工程的质量实现专业化以及规范化。最后,国家相关的部门还应该加强对法律法规的制定,保证与建
    2023-12-08
    98人看过
  • 工程监督管理如何转变
    新形势下工程监督管理转变的模式及方向新形势下质量监督工作中要抬头看准路,低头拉好车,努力做好“三个结合”,即转变理念与改进方法相结合,夯实基础与抓住重点相结合,强化监督与做好服务相结合。根据监督机构改革和建设发展需要,突出抓好主要矛盾和矛盾的主要方面,不断探索新思路。监管工作不仅要全力拼搏,还要发挥“四两拨千斤”的巧劲。要调整监督模式,建立起一种“执法严格、方法科学、手段先进”的工程质量监督运行保障机制。1、执法型监督这表明了监督工作的属性。取消工程质量监督费是推进政府职能转变,推进依法行政,建立法制国家的重要举措。法制国家的基础是社会有自律自控能力,企业能生产出合格质量的产品。从法制意义看,政府对企业的约束是以执法手段来实现的,所以监督机构应转向执法,改“检查监督”为“执法监督”,从源头开始明确监督机构的执法性质。监督机构承担着政府对建设工程质量的监管职能,履行的职责是行政执法的性质,监
    2023-06-12
    405人看过
  • 使用童工的企业如何赔偿童工?
    使用童工的企业如何赔偿童工?雇佣童工不给工资,可采取以下手段1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。用人单位使用童工所应承担的法律责任:1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”雇佣童工不给工资,可采取以下手段1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。一、童工招聘处罚是什么?根
    2023-04-28
    472人看过
  • 童工受伤如何维权,如何保护童工
    一、童工受伤如何维权童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律、法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律、法规,体现的是国家意志的社会管理,不是民事法律关系。2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受
    2024-01-28
    97人看过
  • 水利工程质量监管规定是如何规定的
    一、水利工程质量监管规定是如何规定的依据《水利工程质量管理规定》第二章工程质量监督管理第十条政府对水利工程的质量实行监督的制度。水利工程按照分级管理的原则由相应水行政主管部门授权的质量监督机构实施质量监督。第十一条水利工程质量监督机构,必须按照水利部有关规定设立,经省级以上水行政主管部门资质审查合格,方可承担水利工程的质量监督工作。各级水利工程质量监督机构,必须建立健全质量监督工作机制,完善监督手段,增强质量监督的权威性和有效性。各级水利工程质量监督机构,要加强对贯彻执行国家和水利部有关质量法规、规范情况的检查,坚决查处有法不依、执法不严、违法不究以及滥用职权的行为。第十二条水利部水利工程质量监督机构负责对流域机构、省级水利工程质量监督机构和水利工程质量检测单位进行统一规划、管理和资质审查。各省、自治区、直辖市设立的水利工程质量监督机构负责本行政区域内省级以下水利工程质量监督机构和水利工程
    2023-04-27
    376人看过
  • 如何加强眼睛工伤鉴定的监管?
    眼睛工伤鉴定不能造假。用人单位、工伤职工或者其近亲属通过造假骗取工伤保险待遇,由社会保险行政部门责令退还,处罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;从事劳动能力鉴定的组织或者个人帮助造假的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;其他。眼睛工伤鉴定以什么意思眼睛工伤鉴定是申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能力鉴
    2023-07-06
    285人看过
  • 童工危重劳动监管法规有哪些?
    雇用童工从事危重劳动,涉嫌雇用童工从事危重劳动。根据刑法规定,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。《刑法》第二百四十四条之一:违反劳动管理法规,聘用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、地下作业的;或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。雇用童工从事危重劳动罪的主体主体要件:犯罪主体既可以是单位,也可以是自然人。按照法律规定,单位犯该罪,只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或
    2023-07-07
    80人看过
  • 童工的责任是什么,如何保护残疾童工的权利
    根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工条例》,应当承担下列责任:(一)对非法使用童工的单位和个人,劳动行政部门有权责令其恢复使用立即通知居住地。童工返回原居住地的费用,由使用童工的单位或者个人承担。(二)劳动行政部门有权对使用童工的单位或者个人、介绍童工的职业介绍所或者其他单位或者个人、为不满十六周岁的儿童出具虚假证明的单位或者个人、允许不满十六周岁儿童的父母或者其他监护人进行处理不满十六周岁从事童工劳动,经教育不改正的,给予行政处分或者罚款,其中使用童工的单位从重处罚。(三)重复使用童工情节严重的企业事业单位和个体经营者,劳动行政部门有权要求工商行政管理部门吊销其营业执照,以及16岁以下取得个体工商户营业执照的人员。(四)非法使用童工的单位和个人,对患病或者残疾的童工,应当在返回原籍前负责治疗,并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗结束后,经劳动鉴定,根据残疾程度给予残疾抚恤金。童工
    2023-05-02
    154人看过
  • 儿童监护权如何变更?
    孩子抚养的变更,有两种形式:一是双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的,只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益,则应予准予;二是一方要求变更。应当注意的是,离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,双方对此不能达成协议时,应另行起诉。这是因为,这一在新情况下提出的诉讼请求,不涉及原离婚案件的离婚问题和夫妻财产的处理问题,而是出现了处理原离婚案件之时不存在(或已解决)的子女抚养方面的新情况。因此,它不是原离婚案件诉讼程序的继续,也不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议错误的纠正,所以,应当作为新的案件另行起诉。另外,依据《民诉320点意见》,变更抚养权、监护权的诉讼(变更之诉)管辖为,第10条,不服指定监护或变更监护关系的案件,由被监护人住所地人民法院管辖;第4条,公民的住所地是指公民的户籍所在地,法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。所以,如果夫妻一方在离婚后想变
    2023-08-16
    460人看过
  • 童工因工受伤怎么办,法律是如何保护童工的
    1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律、法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律、法规,体现的是国家意志的社会管理,不是民事法律关系。2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护,相反,从青少年的身心健康出发,从关心下一代出发,从保障人权的角度出发,其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护,其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。一、15岁打工算是童工吗我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此,15岁打工算童工。正规企业招录你,让你打工,就
    2023-03-30
    488人看过
  • 未婚儿童的监护权通常是如何确定的?
    未婚儿童的监护权一般由父母协商确定,达成协议。双方难以达成协议的,可以通过提起诉讼请求法院判决确定。如果法院判决确定,两岁以下的孩子将被判跟随母亲的生活。当然,如果母亲不适合直接抚养孩子,也可以和父亲住在一起,主要包括以下几个方面:母亲患有长期未治愈的传染病或其他严重疾病;母亲有抚养条件但不履行抚养义务;由于其他原因,孩子真的不能和母亲住在一起。对于两岁以上的未成年子女,法院将按照有利于儿童健康成长的原则作出判决,主要考察父母的经济状况、个人习惯和教育水平。父母双方对八岁以上未成年子女随父或随母生活发生争执的,应当考虑子女的意见。确定监护权的因素(一)行使未成年子女监护权的离婚父母一方,必须就其个人品格、能力、职业状况及其与子女间关系而言,能较好地照顾子女(尤其对年幼子女最好能亲自照顾),促其身心健康发展。对物质条件与精神支持而言,更应强调对子女在心灵上、精神上的支持。(二)在父母离婚的情
    2023-07-04
    209人看过
  • 购房监管资金如何解除监管
    购房监管资金解除监管的方式为:交易双方本人前往各区交易中心驻点签署资金监管解除协议,办理解冻手续,并提前备好所需材料,包括交易双方身份证原件,持有的两份监管协议原件、客户刷卡小票、监管协议中预留的银行卡原件,经审核后,双方签署协议解除确认书即可解除。《北京市商品房预售资金监督管理暂行办法》第二十三条预售项目完成初始登记并达到购房人可单方办理转移登记的条件,房地产开发企业可持区县住房城乡建设主管部门出具的相关证明文件向监管银行申请解除资金监管。监管银行应当在三个工作日内与房地产开发企业签订商品房预售资金终止监管协议,解除对商品房预售资金的监管。
    2024-08-15
    305人看过
  • 加拿大专利费是如何监管的
    加拿大专利费是如何规定的?1。专利保护的类型和期限1。发明专利保护的对象是利用自然规则(包括计算机软件)对产品、方法或改进的高水平新技术方案。保护期为20年。工业设计保护的对象是为产品形状、图案或其组合,以及颜色、形状和图案的组合而进行的新设计。保护期为自登记之日起10年。需要在注册日期前五年支付维护费,以便在未来五年内维护工业设计,否则工业设计权将被终止加拿大专利申请的语言为英语或法语。为专利申请准备的文件。发明专利①申请人的姓名、地址和国籍②发明人的姓名、地址和国籍③优先级信息(如果需要优先级)④完整的英文描述,包括摘要、权利要求、描述文本、附图(如有)、顺序表(如有)等⑤当PCT国际申请进入加拿大国家阶段时,应提供PCT申请手册或PCT披露手册。如果PCT在国际阶段申请修改规范,或在进入加拿大国家阶段时需要修改规范,则应提供相应的修改文件⑥小型实体声明(如果申请人符合加拿大小型企业条
    2023-05-07
    344人看过
  • 做工伤鉴定应该如何监管?
    做工伤鉴定不可以作假。在伤残鉴定时是由劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定的。工伤鉴定的结果是具有法律效力的,故而对于鉴定人员的资质、鉴定程序等都是由严格要求的,对于有作假嫌疑的,不会产生法律效力。做工伤鉴定的程序工伤鉴定包括三个步骤,分别是确定工伤,评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求,在特殊情况下,经职业安全部门同意,可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请,则受伤的员工或其直系亲属或工会组织可以提出申请。《工伤保险条例》第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    2023-07-06
    347人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 如何监察申报童工的处理工作
      湖北在线咨询 2022-11-03
      如果用人单位违法雇用童工,可由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,市场监督管理部门可吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定。
    • 什么是儿童监管权?
      台湾在线咨询 2022-11-20
      1、具有监护资格的监护人依法对其孩子履行抚养、教育和保护的义务,其监护人依据相关法律法规规定代理小孩实施民事法律行为,保护小孩的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人: (一)祖父母、外祖父母; (二)兄、姐; (三)其他愿意担任监护人的个人或
    • 用人单位如何监督招用童工
      河南在线咨询 2022-03-31
      《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”根据《未成年工特殊保护规定》第11条的规定:县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查,对违反本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。
    • 童工监护人证明该怎么办?具体的程序是如何的?
      河北在线咨询 2022-07-30
      首先应该详细描述案情电话咨询一下律师,让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费,一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取,各地标准不一。 律师代理权限分一般代理和特别授权: 一、一般代理 一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭,提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。 二、特别代理 特别授权代理
    • 如何监管员工加班
      江苏在线咨询 2022-08-05
      一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班,这不是一种正常的现象,必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的,沈律师建议用人单位因做到如下几点,以减少类似纠纷: (1)制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度,建立健全加班审批管理制度,严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的,应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后,