一、怎样解除合同

合同的解除，是指合同有效成立后，在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。

一经有效成立，合同就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。

解除合同后债权债务如何处理，合同法规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。该条规定，确立了合同解除的两方面效力：一是向将来发生效力，即终止履行；二是合同解除可以产生溯及力。

二、主动解除劳动合同有补偿金吗

如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

三、劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同的，如果是合同期满前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；如果合同到期后解除的，则自合同终止之日起离职即可，用人单位也应当支付经济补偿金，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同的，劳动者不同意续订的情形外。

而用人单位解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定合法的解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同的情形，需要承担法律责任。企业与员工订立的劳动合同，是不可以随意解除的。用人单位解除劳动合同的，需要支付的经济补偿金标准，按照员工在本单位的工作年限计算。

综合上面所说的，用人单位是可以解除劳动合同的，但是必须要支付劳动者所有的经济赔偿这样才不会引起纠纷，无故解除劳动合同肯定是要付出代价的，所以，双方都要遵守劳动法，才能更好的维持劳动关系，双方的利益才能得到很好的保护。