一、夜班补助一般多少钱

依照国家有关政策法规，设有夜班岗位作业的员工均能获取相应夜班津贴。

此项制度旨在积极维护夜间进行生产劳动工作人员的身心健康，确保他们在夜间工作环境中的经济权益得以充分保护，从而保证在各种条件限制下，经济建设及各类企业生产经营活动依然可以有序地进行，并保障广大企业职工可以在繁重的劳动生产过程中享受到相应的工作津贴待遇。

鉴于各种生产工作所需，凡在每日晚间20时至翌日早间8时连续工作时间达到或超过四个小时的在职职工，均可按规定申领夜班津贴。

经调整之后的夜班岗位津贴详细标准如下：

在每日午夜零时之前开始工作的每位员工，每班可以获得4－8元不等的夜班津贴；

而自清晨零时起开始工作的另一部分员工，每班则可获得6－10元不等的夜班津贴。

此次调整夜班津贴标准所涉及到的所有相关开支，都将旭入到企业的运营成本之中。

各大企业应当依据自身经济效益状况、劳动生产条件等因素，在我们已经明确的夜班津贴标准范围之内，合理制定出符合本企业实际运营需求的具体执行实施标准。

除了上述夜班津贴之外，我国的法定福利还包括以下几方面：

1．社会保险福利；

2．根据国家法律规定的节假日休假；

3．在特定情况下的工资发放制度；

4．与工资直接挂钩的各类津贴；

以及5．排在工资总额以外的各种补贴项目，例如计划生育独生子女补贴以及冬季取暖补贴等等。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、夜班补贴的法律规定2023

国家有规定上夜班有夜班补贴。

夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。

因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。

法定福利包括：

1、社会保险。

2、法定节假日。

3、特殊情况下的工资支付。

4、工资性津贴。

5、工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴；冬季取暖补贴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。