都市时报和彩龙中国网联合发起的“讨薪智囊团在行动”的活动推出整整10天。10天来，我们接到了150多起电话投诉和群众来访，智囊团的律师为许多讨薪人提供了帮助。但也有一些人反映的问题，或是因讨薪者手上没有任何证据无法解决，或是因欠款时间太长过了诉讼时效要不到钱。另外，《劳动合同法》明日正式实施，一些单位为了赶在《劳动合同法》实施前逃避自己的义务，大规模减薪、裁员，许多劳动纠纷也随之而来……

没保障——单位规避新法降薪裁员

最近，向都市时报投诉单位降薪裁员的情况非常多。

28日，网友“dwcm”在彩龙社区（bbs.clzg.cn）上求助：“我在昆明某大型商业企业工作了近20年，先后签订的合同不少于5次，最长一次10年，最短的也有1年半，最后的一次所签订的合同到2009年才到期。可2007年11月23日下午，单位召集了60多名1986年至1993年期间在单位工作的员工开会，提出以每年工龄1247元的补偿，提前解除大家的劳动合同，另外奖励5000元现金。单位要求重新签订新劳动合同时，我们必须签上“自愿”解除原劳动合同的文本，并不许填写签字日期。谁来管管他们，帮我们伸张正义？”

29日，在昆明某茶叶公司工作的吴小姐向我们求助称，28日，公司突然通知要裁员50多人，也不说是为什么要裁。在此之前，一位李小姐也打进本报热线称，她所在的单位近日要求所有员工重新签合同，而且要把工资标准降低，底薪由原来的750元降到600元。

在昆明空港公司签订了合同的王女士也称，她和单位签订的合同到明年3月才到期，但单位突然要求她重签合同，签订成劳务派遣关系。

此外，在高新区某技术公司工作的李女士也投诉，26日，公司单方面终止一批合同到期员工的劳动合同，并贴了一张通知，让合同到期的员工到公司办理终止劳动合同的手续。

没收据——交了押金却要不回来

胡先生在安宁一家发廊当理发师，老板每月要扣他们500元的工资作押金，已经扣了4次了，一共2000元。最近他提出辞职，想把押金要回来，可是老板就是不退。胡先生说，他3月份进入这家发廊时，发廊并没有和他签订劳动合同，被扣的押金也是从每月的工资中直接扣除，没有收据。

在搬家公司上班的李先生也遇到了相同的情况。李先生称，刚进公司时，公司规定每天上班时间是从早上8点到晚上9点。但由于工作忙，李先生常常是干到半夜才能回家，“进公司时老板口头承诺，每个月从我们的工资中扣除100元作保证金，工作3个月不出问题就返还。但我到公司6个月了，公司一直在扣保证金，现在我想辞职，但老板说600元的保证金不退。”

没合同——老板“失踪”讨薪无门

“我今年3月进入某建筑公司，并一直在小板桥做工，老板只在9月份每人发了两三百元生活费，现在工程完工了，上百工人的几百万工钱全部被拖欠。现在公司搬走了，老板也到宣威搞另外的工程去了，电话也停机联系不上。”在某建筑公司做工的许先生因老板无故失踪，几个月来一直讨薪无门。

做装修工程的陆先生也遇到了相同的问题。他称，他和3名工友今年7月份为某酒店做装修工程，工程完工后，酒店老板却下落不明。包工头曾打了欠条说9月前还清所欠4人的40万元工程款，但由于老板不知去向，包工头也拿不出钱来给他们。

律师支招

企业强行裁员——违法！

针对上述棘手的问题，“时报讨薪智囊团”律师、云南国平律师事务所律师许思龙表示：

单位为规避《劳动合同法》进行裁员，或强行要求与职工解除劳动合同，将工龄清零，重新签订短期劳动合同，或改为劳务派遣关系……国家有关部门已经明确，这些做法都是违法的，劳动者可向劳动部门或工会组织投诉、反映。只要劳动者在同一家单位上班，不管签几年的合同，以前的工龄是不可能清除的。但需要注意的是，无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。

此外，安宁的胡先生和搬家公司的李先生被扣押金或保证金，毫无疑问都违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定。“胡、李二人的遭遇有一定的代表性，没有签劳动合同，扣钱单位不给依据。可以说没有书面的证据，但也不是毫无办法。他们可向劳动部门投诉，劳动部门有责任进行调查处理，向其他职工进行调查核实。单凭不与职工签订劳动合同，劳动部门就可以对单位进行处罚。”

许思龙律师提醒广大劳动者注意：

1、一定要与单位签订劳动合同，将协商好的内容和单位承诺的内容写进合同；

2、平时注意收集证据，树立证据意识，不要到起纠纷了才找证据。遇到单位扣钱，一定要单位出具扣款凭证；

3、及时维权，申请仲裁的时效是60天，注意不要超过仲裁时效；

4、遇到问题及时找律师咨询，律师针对民工的咨询一般都是免费的。