公司入职首月工资只有800元，劳动法最低工资是怎么规定的-法师兄

公司入职首月工资只有800元，劳动法最低工资是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 21:02:26 62 人看过

一、公司入职首月工资只有800元

5月26日，有网友爆料称，江苏泰州某公司运营岗位首月工资仅800元，且招聘要求称不要觉得800元工资少，请放下姿态，遭到网友质疑。26日下午，该公司负责人回应称，该招聘要求已经违背了道德，目前公司已删除该招聘信息。当地人社局称，该公司此举涉嫌违反劳动法。

二、劳动法最低工资是怎么规定的

劳动法最低工资的规定是，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。

三、劳动法规定最低工资标准是应发还是实发

劳动法规定最低工资标准是应发工资：

1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

入职首月工资如何规定？
279人看过
现有最新劳动法规定的最低工资是多少一月
313人看过
劳动法公司能否扣除低于最低工资标准的工资
224人看过
离职最后一个月只发最低工资
469人看过
江门企业职工最低工资标准最低工资提高到1350元/月
384人看过
职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
149人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

月工资
男子一月工资800元还被公司扣三成

员工一月工资800元，还要被公司扣30%的保证金，人离开了，保证金却要不回来了。昨天下午5时许，老家在河南扶沟县的姜华杰和妻子赵参、妻弟赵炯以及一名同事，又一次来到郑州市彭世修脚店，向老板讨要自己的薪水。2008年1月4日，姜华杰来到彭世修脚店打工，妻子和妻弟在3月份也来到该店，店方分别与他们签了劳务合同，合同中约定第一年每月工资800元，店方扣除工资额的30%作为保证金，在店里工作三年期满，保证金退还。当时我们也提出过疑问，但是老板说要想上班就要签这个合同。2008年12月，姜华杰一家3口及店里其他两名员工离开了彭世修脚店，之后一直讨要保证金未果。对于从员工工资里扣除30%作为保证金，修脚店的老板彭有兵说，来上班的员工都要从工资里扣除30%作为培训费，合同中约定的扣除30%作为保证金就是培训费，签合同的时候都是自愿的，合同期满后自然就会退还保证金，店里不存在拖欠工资的现象。记者就此事咨询

2023-06-10

316人看过
收入证明
收入证明公司只给开最低工资

劳动合同，一般以当地就业局的劳动合同书范本为主。至于收入证明，由公司人事部开具，注明劳动者姓名、身份证号码、岗位工资、工资月收入情况即可。没有试用期合同，劳动合同法明确规定，劳动合同期限必须含试用期，不能单独签订试用期合同。一、试用期没签合同离职工资要怎么算试用期没签合同离职工资需要根据实际情况来算。试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用期的，就可以转正了，享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的，在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者

2023-06-22

413人看过
月工资
劳动合同法计时工资最新规定月工资最新规

《劳动合同法》时薪最新规定具体如下：1、根据劳动部发行的《执行中华人民共和国劳动法的若干问题的意见》（属于政府法规），选择时间制度，具体规定如下：2、65条，经批准实施综合计算时间的使用者，分别以周．月．季．年等为周期综合计算时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。（实施综合计算的工作时间必须得到劳动行政部门的认可）3、66条，在市场竞争中，受外部因素的影响，生产任务不均衡的企业的一部分员工劳动行政部门严格认可后，可以参考综合计算工作时间的工作制度的方法实施，但使用者必须采取适当的方法确保员工的休假权利和生产。4、67条批准执行不定时工作制的员工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但使用者必须采用灵活的工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息权利和生产。5、劳动法第41条规定，使用者因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，

2023-08-18

402人看过
最低工资
公司只发最低工资耗你

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、用人单位拖欠工资怎么处罚用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、用人单位不给劳动者发工资如何解决（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（2）安排加班不支付加

2023-03-01

439人看过

病假
劳动法职工病假工资规定是什么（最新病假工资标准）

依据我国劳动法相关规定，病假工资的计算方法和平时工资的计算方法是有所不同的，那么，通常情况下，病假工资是按照什么方法计算的呢？劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假工资怎么算计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平

2023-06-04

457人看过
最低工资
北京市最低工资由800元上调至960元7月1日执行

北京市人力社保局今天（6月3日）宣布最低工资上调，从原来的每月800元调至960元，增加160元，上调幅度20%。新标准2010年7月1日起执行，10万人直接受益。在大幅调高最低工资标准的同时，7月1日起对非全日制从业人员最低工资标准一并调整，小时最低工资标准由9.6元提高北京市人力社保局今天（6月3日）宣布最低工资上调，从原来的每月800元调至960元，增加160元，上调幅度20%。新标准2010年7月1日起执行，10万人直接受益。在大幅调高最低工资标准的同时，7月1日起对非全日制从业人员最低工资标准一并调整，小时最低工资标准由9.6元提高到11元，法定节假日小时最低工资标准由22元提高到25.7元。北京市从1994年开始建立最低工资制度至今已经16年，2009年前，每年进行调整，平均增幅为10.02%，本市最低工资标准一直处于全国前列。2009年为了应对世界金融危机，按照国家人力社保部

2023-06-09

52人看过
最低工资
今起深圳最低工资上调100元最低工资标准1600元/月

深圳宣布将最低月工资标准在去年基础上上调100元至1600元/月，继续领跑全国。新标准自3月1日起实施。深圳人力资源和社会保障局昨日上午发布消息，经深圳市政府常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。2012年4月16日上午，深圳市人力资源和社会保障局公布了2012年度深圳市人力资源市场工资指导价位：高位数为25830元/月，中位数为3087元/月，低位数为1600元/月，平均数为3892元/月。也就是说，今年深圳调整最低工资标准达到了去年人力资源市场工资指导低价位数。

2023-05-01

434人看过
最低工资
上海调高最低工资月最低工资提高到750元

从9月1日起，上海将再次调整本市职工最低工资标准，月最低工资标准由现行的690元提高到750元，小时工最低工资标准由现行的6元提高到6.5元。这也是本市自1993年建立最低工资制度以来，连续14次调整最低工资标准。最近，党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势，统筹协调各方面利益关系的基础上，作出了积极推进收入分配制度改革的重大决定，国家有关部委相继出台了一系列调节收入分配的政策。市委、市政府高度重视收入分配问题，特别是把提高低收入群众的收入水平作为当前工作的重点。根据国家的总体要求和统一部署，日前，市政府批准了市民政局、市劳动和社会保障局、市财政局等部门关于调节本市城乡居民最低生活保障标准、部分优抚对象抚恤补助标准、最低工资标准、增加公益性岗位报酬等四项工作的请示。主要内容包括：从8月1日起，调整本市城镇居民最低生活保障标准，由现行的每人每月300元提高到320元。同时，从7月1日起，调

2023-02-24

163人看过

最低工资
月最低工资标准普遍增加百元以上，什么是最低工资？

一、月最低工资标准普遍增加百元以上，什么是最低工资？今年以来，多地相继上调月最低工资标准。这轮上调的省区市月最低工资标准，普遍增加在100元以上，小时最低工资标准也一并看涨。从7月1日起，上海将月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从每小时22元调整到23元。同日，天津的最低工资标准也进行了调整，由每月2050元调整为每月2180元，增加130元，小时最低工资标准由每小时20．8元调整为22．6元。8月1日起，北京月最低工资标准也将从2200元调整到2320元，增加120元，小时最低工资标准由每小时12．64元调整为13．33元。不光是上述地区，今年二季度以来，江西、黑龙江、新疆、陕西、西藏等省份第一档最低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元、1850元。同时，安徽、吉林、四川、广东、海南等地在今年发布的相关政府信息中，均提及

2023-04-13

236人看过
工资
劳动法规定入职就得发工资吗

一、劳动法规定入职就得发工资吗工资按实际出勤日计算：日工资＝月工资／21．75试用期工资不低于劳动合同工资80％，并不低于当地最低工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．758）节假日加班费计算：月工资收入21．75300％公休日加班费计算：月工资收入21．75200％二、劳动法规定试用期最少做几天有工资劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用

2023-08-17

208人看过
月工资
深圳最低月工资1500元

昨日，深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资将上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施。据了解，即将过去的一年全国共有24个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅22%。2011年4月，深圳最低工资标准由2010年的每月1100元上涨到1320元，同比涨幅达20%，上海则上调到1280元，却不含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，是劳动者可以拿到手的净收入，在最高最低工资标准排名上，深圳与上海相比，略逊一筹。深圳2012年的最低工资标准提高到1500元后，同比涨幅达13.6%.目前只有北京、深圳等少数城市公布了2012年最低工资标准，北京从明年1月1日起，北京最低工资将从1160元调整为1260元。这次调整后，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准毫无争议地居于国内最高水平。深人社局表示，提高最低工资标准主

2023-06-09

137人看过
月工资
江西最低月工资为610元

2012年1月1日起，江西将调整最低工资标准及其适用区域。22日，记者从省人保厅获悉，这是江西自1995年实施最低工资制度以来的第七次调整。调整后的标准不包含劳动者个人依法应当缴纳的社会保险费(即养老、医疗、失业保险，简称三险)和住房公积金，据了解，全国31个省、自治区、直辖市中，目前只有北京、上海和江西三地有此做法。调整后的我省最低工资标准及其适用区域为：一类区域870元/月、非全日制用工8.7元/小时，一类区域包括南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区;二类区域800元/月、非全日制用工8.0元/小时;三类区域730元/月、非全日制用工7.3元/小时;四类区域670元/月、非全日制用工6.7元/小时;五类区域610元/月、非全日制用工6.1元/小时。实际调整后，五类区域月最低工资标准平均增幅达21.

2023-06-09

287人看过

最低工资
劳动合同中只写最低工资是否会影响劳动者收入？

劳动合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。只签订试用期劳动合同合法吗？根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

2023-07-02

496人看过
工资
关于新员工入职几天有工资的劳动法规

工资是每一位企业员工最关心的问题之一，很多企业都会遇到这样的情况，新员工入职没有多长时间或者还在试用期就又要求离职的，那么这时候新员工的工资成了最难界定的问题，今天咱们就一起来了解一下，关于新员工入职几天有工资以及遇到相关薪资纠纷时该如何来维护自己的合法权益的这一系列劳动法规。新员工入职几天有工资：根据我国劳动法明确规定，新员工入职在试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且

2023-04-13

85人看过