公司入职首月工资只有800元，劳动法最低工资是怎么规定的-法师兄

公司入职首月工资只有800元，劳动法最低工资是怎么规定的

来源：互联网时间： 2023-06-26 21:02:26 62 人看过

一、公司入职首月工资只有800元

5月26日，有网友爆料称，江苏泰州某公司运营岗位首月工资仅800元，且招聘要求称不要觉得800元工资少，请放下姿态，遭到网友质疑。26日下午，该公司负责人回应称，该招聘要求已经违背了道德，目前公司已删除该招聘信息。当地人社局称，该公司此举涉嫌违反劳动法。

二、劳动法最低工资是怎么规定的

劳动法最低工资的规定是，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。

三、劳动法规定最低工资标准是应发还是实发

劳动法规定最低工资标准是应发工资：

1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

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