劳动者被辞退后如果竞业限制协议或者条款还有效的,则劳动者还要履行竞业限制,要在约定的竞业限制期限届满后才不用履行。如果被辞退后该协议或者条款已经被解除失效的,则被辞退后就不用遵守。
一、竞业限制条款的签订过程
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、企业有权利要求竞业限制吗
企业与职工在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,依法支付经济补偿,有权要求劳动者履行竞业限制义务。即在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、竞业限制合同需要哪些呢条款
竞业限制合同需要以下条款:
1、承担竞业限制义务的主体;
2、竞业限制合同所限制的范围和期限;
3、竞业限制的合理补偿;
4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任。
《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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被公司辞退会不会做竞业限制辽宁在线咨询 2023-03-22被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。 根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限