这个没有明确的规定，合同中可以约定。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
（1）惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
（2）补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分”。
一、合同违约金如何支付
1）违约金的支付应体现合理性。
违约金应如何支付当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
（2）违约金的计算办法及支付期限应明确约定。
为了避免在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。
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违约金1、合同当中违约金的数额是合同支付金的几倍具体由合同当事人协商确定，但是合同当事人约定的违约金数额不得超过合同标的的百分之三十，否则属于违约金过高，当事人可以要求降低违约金的支付标准。此外，如果相关合同的违约金数额有法律法规的具体规定的，则依照相关的法律法规来予以确定违约金的数额及具体的支付方式；2、法律依据：《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、违约金有哪几种违约金有两种：1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除2023-02-18374人看过 -
合同未约定违约金的支付期限，且依法不能确定的，如果权利人第一次向义务人主张权利而义务人拒绝支付，则该违约金的诉讼时效期间应当从义务人拒绝支付之日起计算，而不应从合同约定的主债务履行期限届满之日起计算。借款合同诉讼时效起算从什么时候开始（一）对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。（二）对于定期还款的民间借贷，债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条，应当认定诉讼时效中断，从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效。（三）对于不定期还款的民间借贷，也就是没有写明还款日期的民间借贷，不受诉讼时效规定的限制，但是受最长20年保护期的限制。（四）对于不定期的民间借贷，如果借款人明确表示拒绝还款的，要由借款人举证证明其已经明确表示不予还款，则从借款人明确表示拒绝还款之日起适用3年的诉讼时效期间。（五）对于超过诉讼时效期间的民间借贷，2023-08-1182人看过 -
劳动者劳动者与用人单位一旦确立了劳动关系，就要签订劳动合同。劳动合同中会包含劳动者与用人单位的基本信息，劳动合同的期限与试用期，工作的内容以及时间，工资保险，违约责任等。这个违约责任包括用人单位的也包括劳动者的。通常违约是要支付违约金的。劳动者何时会支付违约金？劳动法规定了两种劳动者需要支付违约金的情形。分别是劳动者违反服务期约定和违反竞业禁止约定。用人单位对劳动者进行专业技术培训，提供专门的相关培训费用，就可以与劳动者约定服务期。双方可以在劳动合同中约定服务的期限。在约定的服务期限内劳动者是不可以单方解除劳动合同或者提出与用人单位协商解除合同。否则就要支付违约金。违反服务期约定支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制是指用人单位的高管一般是指经理、副经理、财务负责人等、高级技术人员一般指熟悉核心技术商业秘密的人员以及其他负有保密义务的人员一般指销售、财会等与用人单位约定在解除或2023-06-24179人看过 -
签订合同后违约，违约方要承担违约的责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。支付违约金的时间，法律没有明确的规定。一、民法典违约责任有哪些违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。违约金标准没有明确规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补2023-02-23358人看过
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终止劳动合同1、雇员是否应支付终止劳动合同的违约金否。劳动法不限制雇主和雇员约定违约金。在实践中，采用了当事人意思自治原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为了保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金的限额。例如，各地区禁止雇主和工人之间约定的违约赔偿金超过工人终止劳动合同前12个月的工资总额。根据《劳动法》的规定，工人有权终止劳动合同，工人有权终止劳动合同。劳动者可以以下方式解除劳动合同：（I）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（2）如果用人单位有过错，劳动者无需按照劳动法规通知用人单位。这一问题已在之前的条款中介绍过III.工人在终止劳动合同时应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予工人终止劳动合同的权利，但工人也应履行终止劳动合同的程序性和实质性义务。根据相关规定，工人在终止劳动合同时应履行以下义务和权利：首先，应书面通知雇主。除因用人单位过错解除劳动合同外，劳动者行使权利时2023-05-07442人看过 -
劳动合同解除支付违约金的约定一般是不合理的，职工需要支付违约金的情形是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照2023-02-12219人看过
违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约... 更多>
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