1。即使员工表现不合格，公司也不能直接解除劳动关系，否则解除劳动关系是违法的。根据我国《劳动合同法》，协商解除劳动合同是有补偿的。《劳动法》对用人单位辞退的赔偿分为以下三种情形：

1。用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿金，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认为用人单位的行为属于《劳动合同法》规定的非法解除劳动合同的行为第八十七条应当给予补偿，即每工作年度支付2个月的工资；用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当给予经济补偿，即每工作年度支付一个月的工资，用人单位解除劳动合同不需要支付任何经济补偿金或提前通知。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期内证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；

（五）因下列原因导致劳动合同无效的：有本法第二十六条第一款第一项情形的；（六）依法被追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不履行的除外同意续签合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。有《劳动合同法实施条例》第十九条规定的下列情形之一的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序解除固定期限劳动合同：，无固定期限劳动合同或者与劳动者签订的期限为完成一定任务的劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致；

（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

（3）劳动者情节严重的违反用人单位规章制度的；

（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位造成严重影响的（六）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，利用用人单位订立或者变更劳动合同，违背真实意思的；（七）依法追究刑事责任；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（九）劳动者不参加劳动的（十）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；

（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行整顿的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）劳动合同变更后，企业因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁减职工的；（十四）企业所处的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的劳动合同自订立之日起生效。根据《劳动法》的规定，辞退补偿有三种：根据《劳动合同法》第八十七条规定，每工作一年有2个月的工资；根据《劳动合同法》第四十六条规定，每工作一年有1个月的工资；根据《劳动合同法》第三十九条的规定，没有补偿。