业绩未达到预期，是否可以依照规定进行扣款处理？-法师兄

业绩未达到预期，是否可以依照规定进行扣款处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 22:20:07 71 人看过

根据具体情况分析,如果劳动合同中规定了在员工业绩不达标时,用人单位可以依据规章制度扣除相应金额的工资,那么就可以按照约定执行。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

根据具体情况分析。如果劳动合同中规定了在员工业绩不达标时，用人单位可以依据规章制度扣除相应金额的工资，那么就可以按照约定执行。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

能否根据业绩扣钱？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不能根据员工的业绩来扣除工资。这两部法律明确规定了工资应当以法定货币支付，且不得低于当地最低工资标准。同时，也明确规定了用人单位应当按时足额支付工资，并且不得拖欠或者变相拖欠工资。

如果公司根据员工的业绩来扣除工资，这将被视为违法行为。员工有权利获得合法的薪资，而公司有义务遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果公司违反规定，员工有权利要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

因此，公司不应该根据员工的业绩来扣除工资。员工应该得到合法的薪资，而公司也应该遵守相关法律法规，按时足额支付工资。

在我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定下，公司不能根据员工的业绩来扣除工资。员工有权利获得合法的薪资，而公司有义务遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果公司违反规定，员工有权利要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。因此，公司不应该根据员工的业绩来扣除工资，而应该遵守相关法律法规，按时足额支付工资。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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