签合同一年内离职赔钱合法吗-法师兄

签合同一年内离职赔钱合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 05:46:00 152 人看过

一、签合同一年内离职赔钱合法吗

在大多数情况下，公司与员工签订一年期限的劳动合同时，该员工在合约有效期内主动离职，通常无需承担任何经济赔偿责任。

若员工违反了服务期的相关约定，则需根据具体情况，对其所接受的服务培训费用进行相应的赔偿。

根据我国现行法律法规，劳动者如有违反服务期约定之行为，应依照双方事先约定，向用人单位支付相应的违约金。

违约金的金额上限不得超过用人单位为其提供的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、合同到期没有签合同，但是还在上班，如果离职有赔偿吗

当劳动合同期满之后，员工持续于雇佣方任职，时长已超出了一个月之久，然而双方尚未就续订劳工协议之事进行具体磋商与签署，那么在这一情形之下，员工有权要求雇主支付未续签劳动合同期内的双倍薪资补偿。

因而，在这样的情况下雇员选择离职，是可以获得相应赔偿的。

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