调岗是对劳动合同的变更，非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。如果确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因调整劳动者岗位的，则应当综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素，在保障劳动者的知情权、表达权的情况下，通过公开、透明的程序进行调岗。公司的调岗应保证不能对员工生活产生较大影响，劳动强度和薪资待遇不能发生太大变化、变更后的劳动岗位与原岗位有关联性，没有超出合理幅度和范围，没有通过岗位调整达到变相辞退员工的目的。

1、劳动合同要有明确的约定调岗相关条款。有些公司会约定具体的调岗情形，比如轮岗制度、员工出现具体某些情形，那么在符合相应约定的条件，则公司就可以单方面调岗。当然这种约定必须要合法合规，如果约定“员工在入职1年内怀孕，公司可以调岗”，那肯定是不合法的。

2、规章制度有明确的约定，且规章制度经民主流程公示、并且员工已确认签字。

3、调岗前，应向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分的时间（可规定）提异议，若未在规定时间提出异议，则视为同意。公司在调整员工岗位时，没有采用书面形式，而是采用口头告知的方式，并且员工也按照公司的要求去新岗位工作，那么经实际履行超过1个月后就视为默认达成一致。

4、如果公司能够证明员工不能胜任当前工作，那么是可以对员工进行单方面调岗的。公司要能够证明员工不能胜任当前的工作岗位。

律师补充：

为了加强用人单位的经营管理自主权，法律规定除协商一致调整工作岗位外，在以下三种特定情况下用人单位可相应调整劳动者的工作岗位：

1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，用人单位可为其另行安排其他的工作岗位；

2、劳动者不能胜任所从事的工作时用人单位可以对其工作岗位进行必要的调整；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。