工伤认定以后治疗费用-法师兄

工伤认定以后治疗费用

来源：互联网时间： 2023-04-15 16:22:23 421 人看过

一、工伤认定

（1）填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》

（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

二、费用

医疗费

1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

误工费

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

护理费

1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

直系亲属
工伤治疗费用补偿申请

工伤后续治疗费用会报销。职工在职期间，员工因为工伤或者工伤复发所发生的医疗费用，如果符合工伤保险的诊疗项目目录、工伤保险的药品目录以及工伤保险的住院服务的标准的，会从工伤保险基金予以支付。若是公司没有为职工参加工伤保险，因为公司的过错而给职工造成了经济损失的，全部的治疗费用由用人单位进行承担。杭州：职工工伤治疗费用支付管理的补充意见关于杭州市职工工伤治疗费用支付管理的补充意见杭劳社工伤［2007］166号各区、县劳动和社会保障局，各有关单位：为切实保障工伤职工待遇，根据工伤保险有关规定精神，职工工伤治疗费用支付管理按照《浙江省基本医疗保险医疗服务目录》和《浙江省基本医疗保险和工伤保险药品目录》执行的同时，提出如下补充意见：1、急诊挂号费、工伤抢救需用的输血费和工伤镇痛治疗费、工伤检查治疗的胶片、图文报告等辅助诊断项目费、因诊疗和治疗所必需使用的医用卫生材料费、国产或合资类的植入性材料费由工

2023-07-01

214人看过
退休
工伤后退休治疗费谁买单？

工伤鉴定八级伤残被辞退，工伤医疗费用谁买单?昨日，广州市人力资源和社会保障局举办局领导接访活动，有群众向该局巡视员肖恒光提出上述疑问。湖南来穗务工人员陈先生带着妻子胡女士前来反映，2010年，其妻子在某企业做清洁工时拉伤了锁骨，至今未痊愈。2012年2月，胡女士已达到法定退休年龄，2013年10月21日，企业解除了与胡女士的劳动关系，并不再负担胡女士的工伤医疗费用。她是在劳动关系期间工伤的，一直没治好。陈先生说，根据国家的劳动合同法实施条例，在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的不得解除劳动合同。因此，妻子的治疗费用应一直由企业负责下去。对此，市人社局工伤保险处室负责人表示，胡女士在2012年已达到法定退休年龄，劳动合同终止。而胡女士经过工伤职工劳动能力鉴定为八级，企业是可以按规定解除劳动合同关系的。在解除劳动合同后，老陈妻子可获得赔偿，包括一次性残疾保障金、一次性伤残就业补助金

2023-06-10

229人看过
医疗费
工伤认定后，医疗费用可以通过什么方式报销？

工伤认定后，医疗费用可以正常报销，治疗工伤所需的费用由受伤者所在单位提前支付。然后，员工申请工伤鉴定。劳动和社会保障部门认定为工伤后，已参加工伤保险统筹规划的，用人单位可以向经办机构申报结算符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的相关费用，然后机构对数据进行审核，并通过符合条件的审核。上述程序完成后，继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用，由经办机关向工伤保险协议合作医疗机构结算。工伤认定后收据不算报销范围吗认定后还需要鉴定，鉴定后报销需要咨询申报工伤的社保局，他们会提供具体资料清单。报销所需材料1、医疗费用专用收据（发票）（背面有工伤职工或家属签字）2、门（急）诊病历复印件（含封面复印）3、社会工伤保险医疗待遇申请表（单位加盖公章）4、工伤职工身份证复印件5、个人书面报告6、劳动能力鉴定结论书原件和复印件7、单位书面申请（非定点医院就医）8、医疗费用开支明细清

2023-07-02

104人看过
工伤认定书
工伤认定书治疗期是多久?

一、工伤认定书治疗期是多久?工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。工伤认定书没有时效限制。工伤认定书是人力资源社会保障局根据法律法规授权，对职工遭受职业伤害作出的受伤性质确认的具体行政行为，自作出之日起，非经法定程序撤销，具有法律效力。1、一般来说，是自受理之日起15天--60天之内做出认定结论;2、根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。二、劳动局受理工伤认定的时效是多久?社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面

2023-04-28

142人看过

用人单位
工伤认定后康复治疗用人单位不同意怎么办

申请劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，治疗工伤医疗机构书面建议工伤职工进行康复治疗一个月，用人单位不同意的，工伤职工可以项设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，劳动能力鉴定委员会确认意见为最终结论。《工伤保险条例》其实，我国的工伤认定里面是没有工伤认定标准的，很多人都会把工伤认定范围的内容当做是工伤认定标准的内容。我国只有工伤鉴定标准，这是在对职工受的伤属于工伤后，由专业机构对工伤伤残程度进行的一个鉴定。一、最新工伤认定范围《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

2023-02-26

142人看过
延误治疗
工伤本人延误治疗如何认定

一、工伤本人延误治疗如何认定要看本人配合度，如本人不配合工伤认定，或是用人单位不然本人配合，也无法争取工伤保险赔偿，劳动者自己承担后果。如果是用人单位延误治疗，则由单位负责。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、造成工伤认定申请超期的原因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒，一来可以避免劳动保障部门的处罚，二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。2、用人单位工会组

2023-04-27

152人看过
不可抗力
工伤后没有住院治疗能不能确认工伤

一、工伤后没有住院治疗能不能确认工伤工伤后没有住院治疗能确认工伤。员工要是在工作中受伤了，一般是属于工伤在用人单位申请工伤认定后，员工就能获得工伤保险的赔偿。工伤认定一般是工伤鉴定机构进行鉴定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的。二、鉴定为工伤赔偿多少鉴定为工伤赔偿如下：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;4.安装配置伤残辅助器具所需费用;5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;9.劳动能力鉴定费。三、工伤认定是否中断仲裁时效工伤认定不能中断劳动仲裁的时效，仲裁时效中断的情形是当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

2023-04-25

82人看过
后续治疗费
工伤后续治疗费用评估标准有哪些？

工伤后续治疗费鉴定标准有如下项目：1、医疗费，按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付；2、误工费，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算；3、住院伙食补助费，按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；4、护理费，伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算；5、残废者生活补助费；6、残疾用具费，因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算；后续治疗费是指对损伤治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍需要再次治疗的费用或伤情尚未恢复需要二次治疗所支付的费用。工伤的自费有哪些项目工伤待遇中的自费项目有：一是职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，擅自到非定点医疗单位治疗的，自费；二是治疗工伤所需药品必须符合工

2023-07-17

188人看过

后续治疗费
工伤后续治疗费是否可以再追加赔偿

一方面，如果法院对于当事人所提追加赔偿一事在之前的审判中已经予以裁决且该法律文书已经生效的。法院根据“一事不再审”的原则，是不予受理的。另一方面，如果职工发现了在工伤判决时因为受伤产生的没有被发现的疾病，并且掌握了新的证据，能证明这一新出现的疾病确实是在当时没有发现的，而且是因为工伤导致的。可以要求法院根据新掌握的证据进行再次审理，重新进行赔偿。《民事诉讼法》第一百七十九条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;(七)违反法律规定，管辖错误的;(八)审

2023-06-02

467人看过
直系亲属
工伤长期治疗死亡认定期限

一、工伤长期治疗死亡认定期限工伤职工停工留薪期内，因为工伤导致死亡并经劳动能力鉴定委员会确认的，按工亡办理。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，有争议的以及满12个月的，经劳动能力鉴定委员会确认。二、工亡认定的材料有哪些（一）用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表（事故发生之日3个工作日内报送）2、工伤认定申请表1份（此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送）3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）4、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）5、首次就医病历及诊断书等有关材料（原件并复印件）6、工作考勤记录卡（原件并复印件）7、企业营业执照（原件并复印件）8、事故调查报告（二）事故人或直系亲属申报的1、工伤认定申请表1式2份2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单

2023-06-07

492人看过
后续治疗费
工伤鉴定完后续治疗费还能报销吗

可以，但根据实际情况有所不同。一、在职期间在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。二、离职后关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题，劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。劳动关系终止后，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担，目前没有相关法律法规明确规定，法律界人士现存三种意见：第一种意见认为，用人单位无须承担工伤后续治疗费。第二种意见认为，后续治疗费用应由用人单位承担。第三种意见认为，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，

2023-06-14

462人看过
医疗机构
工伤后期治疗费应该如何办

职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的。一、患职业病的，有工伤医疗待遇吗患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;3.经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。二、太仓工伤待遇是怎么规定的1.工伤医疗待遇(1)治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊

2023-03-09

127人看过

后续治疗费
谁应该承担工伤后续治疗费

在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。关于职工离职后的工伤后续治疗费用问，按照《工伤保险条例》第三十五至第三十七条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，

2023-02-16

371人看过
医疗机构
职工在家属放弃治疗后死亡能否认定工伤

［要点提示］本案是一起因“突发疾［要点提示］本案是一起因“突发疾病”引发的工伤争议案件。《工伤保险条例》第十五条第（一）项就“突发疾病”可以认定工伤的情形进行了规定，但实践中，该条款引发了很多争议，亦难以应对复杂的社会现实。作者从一起案例着手首先谈了对《工伤保险条例》第十五条第（一）项的理解和适用问题，提出了“视同”条款应严格执行及死亡时间的认定应以医疗机构出具的证明为准等观点。针对本案家属放弃治疗的情形能否认定属“抢救无效”问题，提出了对放弃治疗行为应严格审查的观点，认为只有经医院诊断确定病人确实没有继续存活的可能性的前提下的放弃治疗才可以认定是“经抢救无效”。［案例索引］一审：东营区人民法院（2007）东行初字第16号（2007年7月30日）二审：东营市中级人民法院（2007）东行终字第24号（2007年11月1日）［案情］原告：山东某建筑集团有限公司。被告：东营市劳动和社会保障局。第

2023-06-10

245人看过

换一批

#医疗知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#医疗知识知识导航

医疗事故知识频道

展开

#医疗机构