劳动仲裁期间社保公司缴纳,具体如下:
1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
自己创业开公司如何缴纳社保
新成立的公司应在成立之日起30天之内,到所在地的社保经办机构申请办理社会保险登记,开设一个企业社保账户,并且提交相关资料。
在我们提交过资料后,需要在下个月的20号前去社保局,用已经由社保局盖章的《社会保险登记表》去开具证明,再到社保所在区的税务局去开具税票,然后到银行缴纳,这些流程下来,社保才算缴纳完毕。
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在劳动仲裁期间,公司还需要继续缴纳保险和公积金吗?
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仲裁期间如何缴纳社保?辽宁在线咨询 2022-05-231.劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书,如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系,在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班,用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。 2.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司为员工缴纳社保需要办理劳动仲裁吗河北在线咨询 2022-04-28关于用人单位没有给员工缴纳社保:公司没有交社会保险,不可以直接申请劳动仲裁,但可以向有关劳动行政部门投诉。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般
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公司未按时缴纳社保,如何进行劳动仲裁补缴?新疆在线咨询 2024-11-23在大多数情况下,如果公司未能依法为其雇员办理和缴纳社会保险金,则无法通过劳动仲裁程序要求公司进行补偿性缴费。这主要是因为社会保障缴纳问题属于典型的行政执法范畴,不符合仲裁机构所受理纠纷案件的法定范围。 如果企业未依照法律规定为其员工提供相应的社会保险待遇,被保险人有权向社保局进行投诉举报,进而促使用人单位履行相关义务并进行补缴。 根据《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
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工作11年, 公司未缴纳社保, 劳动仲裁赔偿辽宁在线咨询 2022-05-04首选,要明确公司解除合同的理由,是合法解除还是违法解除?其次,社会保险通常一起缴纳,不可能存在漏缴医保的情形,所以需要确认你的情况。 如果公司违法解除,则你可以要求经济赔偿金,即工作满一年支付两个月的工资,你工作11年,应该支付22个月工资。 如果公司有合法理由解除合同,建议你先启动程序解除与公司的劳动合同,如果公司未缴纳或未足额缴纳社保、拖欠工资或未足额发放工资等过错,这种情况下你提出解除劳动合
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劳动仲裁申请劳动仲裁公司不予缴纳社保, 劳动仲裁委员会是否会受理新疆在线咨询 2022-01-20是的,应当缴纳。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯