28天制有31号工资怎么算-法师兄

28天制有31号工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 05:35:28 325 人看过

一、28天制有31号工资怎么算

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21．75／8＊1．5＊平时加班工时固定月薪21．75／8＊2＊周末加班工时；

2、（固定月薪－固定月薪／21．75＊缺勤天数）固定月薪／21．75／8＊1．5＊平时加班工时固定月薪／21．75／8＊2＊周末加班工时；

3、固定月薪／21．75＊实际出勤天数固定月薪／21．75／8＊1．5＊平时加班工时固定月薪21．75／8＊2＊周末加班工时。

二、拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿，并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

工资的计算方式是按照全年天数计算的，所以不管是28天还是31天，都按照21．7天计算就是合法的。如果老板不按时进行发放工资是属于违法的，当事人可以到人民法院进行起诉来维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
餐饮行业31天工资该怎么算

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天计算。三、但21．75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21．75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知一、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时

2023-03-10

497人看过
直系亲属
看守所31号算一天吗

看守所31号算一天。看守所对在押人员有实施看守、教育、押送、安排劳作、日子及卫生办理、检查带着物品、查阅交游函件、监督接见等权力；对在押人员违反监规的，有权对其进行批评教育，责令检讨。以图谋行凶、逃跑、自杀等严重影响监所安全的在押人员有权加載械具。一、被告人在看守所可以开庭吗被告人在看守所可以开庭。被告人在看守所的，一般情况下应当委托诉讼代理人代为出庭；如必须出庭的应当经本级公安机关批准，并办理相关手续；确实不宜离所的，可由人民法院到看守所开庭审理。看守所应当依法保障被羁押的犯罪嫌疑人、被告人和罪犯的民事诉讼权利。但是由于在押人员被羁押的特殊性，为了不影响刑事诉讼活动和监管安全，在押人员进行民事诉讼需要出庭时，应当委托诉讼代理人代为出庭。二、进看守所手机应该怎么办看守所在收押犯罪嫌疑人时，会扣押其随身物品、外衣、鞋子，该人只着内衣及号服进入监舍。该人物品会有看守所开具一式三份扣押物品清单，

2023-04-04

233人看过
法律综合知识
刑拘30天那个月有31号算不算

一、刑拘30天那个月有31号算不算？算，刑事拘留的时间从入所当天到第二天算一天。《刑事诉讼法》第一百零五条期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不算在期间以内。法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。二、刑事拘留期间嫌疑人享有哪些权利？1、获得法律帮助的权利。2、委托辩护人的权利。3、申请回避的权利。4、对驳回申请回避的决定申请复议权。5、对与本案无关问题的询问，有拒绝回答的权利。6、核对笔录的权利。7、使用本民族语言文字进行诉讼的权利。8、参加庭审的权利。9、辩护权。10、反诉权。11、申请取保候审的权利。12、申请补充鉴定或者重新鉴定的权利。13、要求解除强制措施的权利。14、对侵权提出控告的权利。15、申诉权。16、

2024-01-11

119人看过
法律综合知识
一个月有31号是不是工资就多一天

一、一个月有31号是不是工资就多一天根据相关法规，每名员工的薪资应当按照平均每天工作21．75个小时所获得的报酬来进行结算。无论是大月还是小月，计算工资时均不纳入区分。同时，员工薪资需在雇佣双方事先确定的日期准时发放。如果遇到法定假日或者周末，薪资也应该提前预支到最近的工作日上。至于公司结算工资的方式，则可以选择以一个月为周期，每周、每日甚至是每小时为周期进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、一个月有31天的提离职需要提前多少天关于员工提出离职的事宜，主要存在以下两种情况：首先是普通的状况，即要求员工必须在事前至少提前30天通知雇佣方以获得批准；其次则是特殊的状况，当员工受到强制或迫不得已时，他们可以随时提出辞职，而无需履行事先

2024-07-07

246人看过

工资
怎样计算一个月31天的按天工资？

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天计算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。10月离职放假7天工资怎么算10月离职放假7天工资的计算如下：一般情况下，离职员工工资发放时，日工资的结算办法，可以参考以下模式。根据单位每周休息时间＋国家法定假日，核算出每月应上班天数，不管哪个月离职，均按这个应上班天数来核算日工资。解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有1

2023-07-02

454人看过
工资
31天请假6天该如何算工资

若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]。3、周一至周五：平时工资*150%周六周日加班工资：平时工资*200%法定假日工资：平时工资*300%。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。第四十四

2023-02-21

250人看过
工资
2月份只有28天工资怎么去计算

对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21．75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。依据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。月休2天工资计算公式计算公式：月休2天的工资＝总工资／30＊28＋其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。它是固定工作关系中雇员的工资，指的是用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与职工签订的协议支付的工资，可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加

2023-08-04

412人看过
法律综合知识
31年工龄工资怎么计算

按工龄计算，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

2024-04-15

219人看过

工资
私人企业员工工资如果有31天应该怎么算?

一、私人企业员工工资如果有31天应该怎么算?一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、工

2023-03-24

259人看过
工资
31天的工资应该如何计算

一个月31天的工资按照日平均工资来算，一年365天，每月实际工作时间21．75天，工资的日工资计算是工资除以21．75得出日平均工资。一般按照基本工资来计算即可，计算的基数是基本工资除以21．75。一、工资支付的流程如下：1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；2、按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；3、根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。二、企业支付工资应符合的条件如下：1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；2、企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明；3、企业应及时支付工资。总之一个

2023-06-30

195人看过
法律综合知识
按月算工资是30天还是31天有何规定

依照现行法律法规，法定的工资发放周期并非简单地以30或31天为单位进行计算，而称之为“月计薪天数”更为准确。值得注意的是，这个计薪天数具有一套明晰且较为复杂的计算方式。依据中华人民共和国人力资源和社会保障部于2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数被确定为21．75天。然而，各企业可根据自身实际情况，在遵守相关法律法规的前提下，灵活选择是否采用21．75天作为计薪天数，或者在此基础上适当调整计算天数。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

2024-05-05

309人看过
工时
上六休一31天工资计算工时天数多少

1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300％加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300％的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300％的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。上六休一周六算加班吗算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条

2023-07-23

389人看过

婚假
31号不算工钱老板算不算违法

违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、拖欠工资多长时间算违法我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。二、拖欠工资多久算违法了我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。三、公司放假工资要发放吗劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应

2023-06-20

103人看过
工资
工资计算方式按照31天，老板要求怎么办？

老板按31天算工资可以到当地劳动监察大队去投诉。一个月有31号，工作30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算，日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资／21．75来进行计算。根据相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。老板不按劳动仲裁执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，一般依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法

2023-07-08

268人看过