试用期内，劳动合同可以随时终止吗-法师兄

试用期内，劳动合同可以随时终止吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:30:08 164 人看过

根据新的《劳动合同法》，工人可以在试用期内无条件终止劳动合同，但他们需要提前3天通知雇主，以便雇主可以移交工作。

劳动合同法于2008年1月1日生效。因此，如果2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日仍然存在，则应继续履行。但2008年1月1日后解散或终止的，按照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自2008年1月1日起计算；2008年前，根据当时的相关规定，如果用人单位向劳动者支付经济补偿，则按照当时的相关规定执行，即新法实施前的期间按照旧法执行

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一、试用期可以随时解除劳动合同吗?试用期不可以随时解除劳动合同，在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。二、劳动合同的法律规定是什么?法律规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约

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