试用期内，劳动合同可以随时终止吗-法师兄

试用期内，劳动合同可以随时终止吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:30:08 164 人看过

根据新的《劳动合同法》，工人可以在试用期内无条件终止劳动合同，但他们需要提前3天通知雇主，以便雇主可以移交工作。

劳动合同法于2008年1月1日生效。因此，如果2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日仍然存在，则应继续履行。但2008年1月1日后解散或终止的，按照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自2008年1月1日起计算；2008年前，根据当时的相关规定，如果用人单位向劳动者支付经济补偿，则按照当时的相关规定执行，即新法实施前的期间按照旧法执行

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在试用期内，工人是否可以提前通知雇主终止劳动合同？是根据《劳动合同法》第37条的规定，如果有《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者应提前3天通知用人单位在试用期内终止劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位并要求用人单位支付赔偿。相关法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，

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